職場職涯

企業的運動成功學

近幾年來，愈來愈多的企業開始熱中推動員工運動。不少管理理論也佐證，員工愛運動，能給企業帶來好處。比方，能提升員工健康生活型態、改善工作壓力及職場倦怠、拉抬營運績效等。體育署署長何卓飛說，這是「無形的獲利」。2016年體育署推出「運動企業認證」，鼓吹企業推動員工運動，由專家學者選出全台50家企業認證，

球場教會我：形塑紀律、態度是一切

近十年來，瑞銀開辦瑜伽、籃球、壘球等社團，近500位在台員工中，約有150位員工至少參加一個運動社團。引領瑞銀運動文化的總舵手，就是陳允懋。已59歲的他，至今親自參加每個社團。這天，陳允懋提著兩個大行李袋前來，一進會議室就掏出各種材質、顏色的球衣，算一算，將近15件，「這些還不是全部，只占2／3！」

六堂課 領悟管理哲學

你是否發現，運動場儼然一個小型的職場。運動本身是競技，需要專業技能；場上有隊友，需要合作、人際關係；更經常面對輸贏。因此，向運動學職場與企業管理，已成新顯學。永信藥品集團就把排球視為集團「國球」。愛打排球的創辦人李天德體會：「打排球是團隊力量的表現，沒有好團隊哪有好企業呢？」2006年李天德過世，永

蔣友柏專注於「創」只做「0到1」的事

走進中國信託南港總部A棟大廳，你將進入一個變幻流轉的水墨美學世界。眼前這座挑高六層樓、360度視角的帶狀環形3D立體裝置，是亞洲最大的室內常態性數位互動藝術作品：「生聲不息」。而且，它是活的。「哇！好多魚游過來了！」這天，一個四、五歲的小妹妹一踏上猶如畫布般的科技面板，隨即綻放一朵微笑，下一秒，索性

偷學 成功者的運動筆記

問一個假想題！倘若你是一個科技業老闆，同時面對兩個前來應徵的新人。一個是擁有頂大學歷、科技相關背景，氣質內向沉悶的宅男，而另一個則是沒有科技專業經歷，卻在運動有卓越表現的體保生（體育保送生），你選哪一個？想必，多數人都毫不遲疑地選擇科技宅男。畢竟，一想到運動員，所謂「頭腦簡單、四肢發達」的刻板印象，

即使結局了還是念念不忘！《月薪嬌妻》10 句最打動人心的經典台詞

文：李恬芳《逃避雖可恥但有用》（台譯 月薪嬌妻 ）在 12/19 已經大結局了！有很多經典台詞讓很多影迷念念不忘啊！這次就來盤點這 11 集當中，最最經典的台詞吧！1. 實栗：「我只是想要被需要，想要有被選中的感覺。」2. 平匡：「逃跑雖然可恥，但學會生存下來更重要。」3. 沼田：「工作是一半是由無

海外攬才 年薪200萬減稅

配合政府攬才政策，將對外國優秀人才提供租稅誘因，並設定兩條件，必須是特定專業人才，且年薪超過200萬元，超過200萬元的部分，可享有前3年所得稅減半課徵的優惠。海外攬才是新政府重要政策之一，國發會在洽商各部會提出完善我國留才環境方案後，研訂「外籍專業人才延攬及僱用條件」專法草案，行政院長林全去年底聽