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張孝威的六大職場心理學

沙場老將、新鮮人必讀

王妍文
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王妍文

2018-01-31

瀏覽數 20,050+

張孝威的六大職場心理學
 

本文出自 2018 / 2月號雜誌 台灣海峽的綠金寶藏

張孝威在本書自序中寫道,他寫這本書時,給了自己一個重新審視職場前35年歷程的機會,總共整理出六大心得,想跟讀者分享: 

一:想在職場中出頭,專業是不可或缺的要素,但除了硬碰硬的專業實力,內在的軟實力—「誠信」也同樣重要。誠信雖是老生常談,許多人都把誠信掛在嘴上,但要能在關鍵時刻時真金不怕火煉才是真的。 

二:在職場中必然有得有失。處於順境時切忌得意忘形,目中無人,處於逆境時,坦然面對,不要怨天尤人,所謂「退一步海闊天空」,一個人最大的敵人往往是自己。我的職場際遇讓我明白一件事:面子不是那麼重要的事情。一個人若能及時領悟出這個道理,必然受益匪淺。 

三:在職場中轉換跑道是一個正常的現象,不論是出於更好的機會或礙於形勢而做改變,都要以平常心視之。每一個新階段開始時,先問自己在新的階段真正重要的目標是什麼。切忌停滯在前一個階段不能下戲,唯有忘記背後、努力面前,才能成功扮演新的角色。

此外,上台靠機會,下台靠智慧。要讓過去的結緣成為未來的助力,而不是阻力。

四:在職場中面臨困難的抉擇時,分寸的拿捏需要經驗,要冷靜評估自己有多少分量及資源,才會做出最佳的選擇。我是一個講究原則的人,在任何情況下,我都不願為五斗米折腰。因我深信若為了保住職位而放棄篤信的價值觀或職業道德,是得不償失的。但如何圓融地達到目的,並且避免誤解,甚至結怨,是成熟度的考驗。 

五:領導要有威信,但也要兼顧對人的尊重。懂得對人尊重來自於心中謙和、沒有自以為是。沒有人十全十美,如何結合各人的長處,組成有戰力的團隊是一種境界。

「有容乃大」是我做為領導者的座右銘。 

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六:認識我的朋友都知道我是基督徒,行事為人十分低調,因為我相信在人前的風光只是過眼煙雲,因此不喜歡出鋒頭,也不好面子。但我堅守《聖經》中的原則,對涉及原則的事不輕易讓步。我有嫉惡如仇的潔癖,有時為此也給自己惹了些麻煩。 


張孝威的六大職場心理學_img_1

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作者:張孝威

出版社:天下文化

出版日期:2018年2月7日

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