勞基法新制三月將上路，為了因應更嚴格的新制規定，加上因應退休高峰期，台電與中油今年將招考共2,700人。其中台電將分為三梯次招考共2,100百人，中油今年也將招考600人，想拿鐵飯碗的民眾今年可以把握機會。
勞基法新制三月將上路，勞動部曾預告50種情形、38個行業可望鬆綁，但勞動部法規委員會春節前討論草案，將其中30種情形保留、兩種行業刪除。其中，與台電、中油相關的水電燃氣業、加油站業被保留，石油煉製業則遭刪除，也影響兩家領頭國營事業的人力調度。
單次招考700人 五月份報名已截止
台電表示，今年預計會在五月份、十月份與十二月分別舉行招考，單次招考名額預估約為700人，總共招考2,100人，但名額仍須報經濟部核定。今年的三場考試，分為僱員與職員兩種，除了十月份招考700名職員，其餘兩場都是招考僱員。五月份考試報名已截止，其餘兩場考試會在半年前公告。
台電人資處張廷抒表示，台電招考是單獨辦理，不過職員、僱員就像是「高考、普考」之分。以僱員來說，會有比較多的現場技術人員名額，職員則有工程師名額，不過兩種員工都可能有輪班需求。
台電表示，台電原本是想爭取放寬輪班間隔8小時，這是因為電廠人員在值班時，有時兩個值班間隔僅有8小時，若能夠放寬到8小時會比較好調度。可是因應勞基法修法，這次也招考更多技術人員，如五月份的僱員招考中，電機、機械運轉等人才就有約40多名，配電處人員則接近400名。
（圖／台電職缺將以技術人員為主）
退休高峰期到來 今年最少1千人
張廷抒指出，從今年起，「台電也將逐漸進入退休高峰期」，今年台電退休人員就會超過1,000名，是往年的高峰。他評估台電退休最高峰是在三年後，2021年至2022年之間，會有更多四年級生台電人退休。
張廷抒說，因為退休高峰期，台電人力將出現缺口，新制的勞基法也會帶來影響，「員工不可能每天每個人都能上班，總是會生病、出差、進修」等。因此在勞基法2016年大修後，台電就已著手制定今年起的招考計劃。
中油發言人畢淑倩表示，因應新制勞基法，去年中油就已經增加了招考名額，去年十二月招考約1,000人，今年預計也將招考600人。目前規劃僱員名額約500人，派用人員100人，不過兩者比例還沒有決定。
畢淑倩說，考量到新制勞基法對輪班間隔、上班天數都更嚴格，加上石油煉製業也被從放寬行業中刪除，中油正考慮要增加招考值班工程師。雖然600名的總招考名額不變，但值班工程師的名額比例有機會再拉高，以讓各工廠人力調度上更加彈性。目前已請各工廠盤點缺口中。
（圖／中油過去招考技術員有體能測驗，藉此測驗體力、反應與有無懼高症；中油提供）
中油也開出600名職缺
去年八月、今年一月中油發生兩次重大操作意外，畢淑倩也指出，希望新招考的人員應變能力較好，中油在培訓過程中也會再加強教育訓練。
中油表示，與台電一樣，中油近年也邁入退休高峰期，近兩年退休人數都約在500人至600人之間，今年預計也將退休600人，明年退休700人。退休最高峰期預計將是兩年後，也就是2020年至2021年，每年退休人數預計將超過800人。
（本文轉載自2018.2.21「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場）
