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解鎖新思維 如何一次搞懂未來十年?訂雜誌自選兩本AI好書,你還在猶豫?
情緒不只影響人際,更傷腦!親子一起練習情緒三部曲
情緒本身沒有是非對錯,但當表達情緒的行為無法被接受,就會成為問題,久了就會累積壓力,造成問題。這與個人的生活經驗有關,父母如能讓孩子經歷多樣化的情緒,孩子就擁有更多的「工具」做選擇反應。 如果你:很少關心孩子的情緒感受;習慣對孩子施行打罵教育;對孩子有太多不合理的期許;抑或夫妻老愛在孩子面
溝通3祕訣:如果你沒底線,也別指望老闆尊重你
工作場所裡什麼個性的人都有,有時候遇到不對盤的老闆及同事甚至會讓人不想上班。但專家表示職場上的成功很大部份取決於與老闆同事間的相處,因此你與他們不一定要成為朋友,但最好能保持友善。怎麼做?本文告訴你!我們在工作場所的時間可能比在家還長,但並不意味著我們會喜歡老闆及同事,他們的個性或許與我們南轅北轍,
新興職業BD的工作內容是什麼?和銷售差在哪
前些日子結婚婚宴上,親戚朋友們除了關心在國外的工作和生活環境外,最關注的問題都圍繞在:我到底在做什麼,什麼是BD?BD和Sales是同一件事嗎?我覺得此題甚難三言兩語解釋詳盡,為了讓鄉親父老們放心,以下我盡力解釋BD是什麼,以及當一個好BD的秘訣(?!)*免責聲明:因為我淺薄的工作經歷主要在網路產業
為什麼你老是不如人?答案只有一個字
為什麼失敗的總是你?因為你弱。大概沒有比這更讓你無法反駁的理由。《唐頓莊園》裡有一句話是:「當悲劇降臨,我們總想把責任歸咎於他人。如果無人可以指責,我們往往責備自己。」而我覺得,這個世界從來沒有無緣無故的悲劇,許多悲劇的主導者,其實都是自己。為什麼身邊有些人,可以理直氣壯地否決上司的方案?為什麼身邊
別再拿「情緒勒索」討拍了! 蔡康永冷血戳破人性最大弱點
「情緒勒索」是去年至今的爆紅字彙,很多人才驚覺,外人對自己的評論可以不以為意。但,如果說話的人是來自至親或重要的人,例如父母、伴侶、主管,為不傷害彼此的感情,面對有違個人意願的要求時,也只能委屈答應。不想要又難以拒絕,所以是一場痛心的「勒索」。然而,在以「說話之道」聞名的主持人蔡康永眼中,會說出「情
誰跟你隨緣?要成為強者,關鍵就兩個字
每次演講,我喜歡做個小實驗,我會先告訴聽眾,自己能出書和演講,是貴人提拔。但怎樣讓貴人發現你?就是想辦法讓貴人記住你。演講最後,我會留下個人臉書,告訴大家,歡迎跟我線上交流,但稍微跟我介紹你是誰,我優先加你好友。然後,我就會偷偷觀察,哪些孩子日後最有貴人運,你們猜猜,是國小生、國中生、高中生、還是大
北漂青年學法文卻沒好出路 拚上司法特考幫自己加薪
24歲黃瀞誼是法文系畢業的北漂青年,看準台北工作機會多,一畢業就留在北求職,在科技業擔任行政助理,月領不到28K,但因台北租房、扣掉生活開銷,存錢很困難,看準公務員穩定、高薪,她給自己下戰帖,雖非法律系出身,卻選擇司法特考,以一年時間即考取司法特考四等執行員榜首,用另類方式為自己「加薪」。黃瀞誼是南
吃一口飯的體悟:人生只有現在,沒什麼下一站
話說我跟卡洛斯在印度待了約一星期,有天我們在火車站裡坐著吃些早餐。我轉頭看卡洛斯的吃相,結果他一口接著一口,把食物塞得滿嘴都是。什麼叫做囫圇吞棗,他此刻的吃法就是最佳寫照。一口還沒嚼完,另一口又接著進來。像這種吃法,他根本不可能品嘗到食物的風味或口感。他真的明白自己在吃什麼嗎?我看他好像連自己身在何
下班不回老闆LINE行嗎?職場溝通的四個大忌
社群媒體和通訊軟體的普及,為職人們帶來了許多方便,卻也帶來了不少糾結。也因此,自從我開始寫一系列職場溝通的文章後,接到諸多朋友的提問,其中有不少的問題圍繞著跟數位、社群時代的職場溝通拿捏,以下針對最普遍的四個問題,提出一點淺見:1. 老闆想加我臉書怎麼辦?這應該是數位職場時代的top 1 問題吧!網
別被老闆唬了!兼差族這樣加勞保,給付馬上翻倍
小強為了增加收入,白天上班,晚上又在一家地政事務所兼差,地政事務所老闆告訴他,因為白天公司已經為他投勞保,為了不增加彼此保費負擔,地政事務所就不為他再投保,也不會影響日後給付權益,真的是這樣嗎?台灣低薪問題嚴重,兼差打工增加收入已成常態,根據法令,兼差族可以重複投勞保,重複投保增加保費,給付是否也增
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