職場職涯

運動企業，為組織與員工共創價值

2015年，體育署推動「運動企業認證」示範年，首次進入全國15家企業做深度推廣，闡述運動提升對企業的益處，獲得極佳的迴響。2016年，正式推出「運動企業認證」，希望全國企業都能參與時尚的運動風潮，建立職場運動習慣，培養員工健康生活型態，同時提升工作能量與創意，增進企業營運績效。自2016年起，體育署

老闆別想A求職者了，政府明訂薪資未達4萬禁面議

立法院今天下午三讀通過「就業服務法」部分條文修正案，明定未來經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，杜絕薪資面議的情形，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。立院也三讀修正該法第5條第1項，改為：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、

打破金氏世界紀錄！「一份工作做80年」的啟示

94歲的巴西老翁奧特曼，打破了在一家公司工作最久的金氏世界紀錄，他在任職的紡織公司工作了80年！這一定讓大家覺得匪夷所思，在職場上要打拚80年，都屬天方夜譚，更何況是待在同一個公司！可以想像，要締造這樣的職場紀錄；勞資雙方一定得付出了很大的誠意與努力！首先，奧特曼必須在工作中展現熱忱與績效，不因高齡

是時候，讓公司為你工作了！

公司總是聰明又務實的。當你滿懷感激的簽下offer letter時，公司早已精明算妥支付你薪資的成本，以及你該為他們賺到那超過十倍、百倍的營收。以正常的網路公司業務來說，公司付你一個月獎金加底薪15萬，你這個月一定貢獻給公司超過百萬。以我自己在LINE做業務時為例子，薪水和業績金額的比例大概是1比2

在西方文化裡，也許它比工作實質成績更重要

前陣子在LA待了半個月，剛好有機會和長期在美國各地發展的職人們討論，擁有哪些特質，才能在職場上吃得開？ 在一來一回的交流中，觀察到幾個東西方的職場差異，也發現其中最大的不同，莫過於對於「溝通」的認知。“Why did you use this color here? I am not sure I

轉職季來了！為何他們總是爬的又快又高？

年關甫過，苦逼的上班族們紛紛蠢蠢欲動，期待在新的公司能有更人性的文化和薪水。我相信正在看這篇文的你我，都是辛勤工作的老實人，最多最多偶爾murmur老闆而已。但是，為什麼阿我的老天鵝，每年三月之後，總是看到一些平日最會說話、最會包裝自己的同事，一個個換到更好的公司去拿翻倍的薪水？他們到底如何做到的？

好人才就像好食材，企業要懂得烹出好味道

無論是企業界或學研界，人才流動已成為近幾年的熱議話題。2018第16屆華人領袖遠見高峰會第四場專題論壇，以「人才國際移動的成功方程式」為題，由中央大學人力資源管理研究所副教授林文政擔任主持人，邀請IBM大中華區前董事長／總裁錢大群、步步高集團財務長鄭玉芬，以及實踐家教育集團董事長林偉賢與談。林文政：