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若你正好是「漠視依附型人格」,該如何擺脫?
即使珍奧斯汀的小說已問世200年,她的作品至今依然吸引許多讀者。英國文學研究者同時也是心理諮商師的溫蒂.瓊斯認為,珍奧斯汀是敏銳的人性觀察家,才能創造出如此多樣且彷彿真實存在的虛構人物,更令我們產生共鳴。以《傲慢與偏見》為例,男主角達西先生外表看起來疏離冷漠,總是克制自己的情感需求,在依附關係中,正
你是組織的「癌細胞」嗎?主管最怕這五種人
不只員工會害怕主管,主管也有害怕碰到的員工。有智慧的領導者,除了看重個人工作表現外,也應該看重一個人是否具有軟實力。「你最怕和什麼樣的主管工作?沒有肩膀?頤使氣指?還是小家子氣,拿不出檯面?」相信這是個可以引發多數職人熱烈討論的話題,做公關二十年,有機會長期和國內外擁有不同文化的CEO和總監們交流,
你一定懂這個苦!最想退LINE群組的十大崩潰時刻
這種時候特別想當邊緣人啊!你的Line裡面有多少群組呢?有人因為工作關係,加入了超過100個群組!若這些聊天框每天都有人洗版、吵架、瘋狂講幹話,不崩潰才怪!除了這三點,有沒有哪些時候,你真的很想退出群組一走了之,希望耳根清靜點呢?今天網路溫度計就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查,看看網友在臉書、
貴人不是用等來的!是靠自己創造
到底貴人是什麼意涵?通常「貴人」會跟「伯樂」這樣的字眼一起用上,貴人就是對自己人生有幫助的人,而伯樂則是能賞識自己、讓自己潛能發揮的人,通常會是師長、上司等比自己更高階層者。所以貴人這個字眼或多或少會有種「比自己更有能力,而能拉拔自己」的意涵在。貴人也可以想像成英文的Mentor,帶有一點點心靈導師
深耕服務DNA 百年始終如一
2018年10月甫掛牌上市的上海商銀,再傳捷報。《遠見》神祕客調查,過去幾年來上海商銀排名逐年前進,去年挺進第三名,今年順利摘冠。回溯這家百年銀行,不難發現服務的DNA早就隱身其中。創辦人陳光甫的理念就是希望國民不分貴賤都能享受金融服務。董事兼總經理陳善忠分享,上海商銀經營百年的祕訣就是創新和服務,
把客人當成瀕臨絕種的熊貓
HOLA特力和樂向來是《遠見》神祕客調查的常勝軍,誰也沒料到,去年竟然把冠軍拱手讓給同為特力集團的特力屋。「丟掉第一名很心痛,但更深層的擔憂是,實體通路生存只有靠體驗和溫度,服務沒做好是很大警訊,」特力和樂台灣事業群總經理李雅惠認為。從去年獲知敗北,李雅惠每兩個星期就找集團顧客滿意管理處協理江琦玉商
減輕基層勞務 服務更有勁
過去15年有9次站上《遠見》神祕客調查頒獎台的全家便利商店,今年以0.32分之差,驚險拿下第10次便利商店服務第一。全家便利商店總經理兼營運長薛東都表示,過去十年,每年二、三月的擴大會議上,都會進行服務力誓師大會,目標就是贏得當年度的《遠見》神祕客調查。全台四區的營業本部長必須帶隊旗下的幹部上台呼口
讓忠實鐵粉守候 「店長回來了」
怡客咖啡員工間,流傳著一個故事,只要區督導游懿芳到士林店巡店,士林店那個時段的業績就會暴增。一年前進入怡客的副總廖幸安不相信,在游懿芳巡店時觀察,開始沒動靜,後來被一位熟客認出,「店長妳回來了喔!」話說完,這位客人就打了好幾通電話,都是「店長回來了,緊來緊來!」過沒多久,店裡擠滿搶著跟游懿芳打招呼的
科技部端一年150萬「加碼」盼百位人才歸國 首年僅有49位
為讓海外青年博士級人才返國,科技部推出「海外人才歸國橋接方案」(LIFT),最高每年將提供5萬美金(約150萬元台幣)補助,希望他們能在科學園區的產業、鄰近的學研機構來服務,但今天立法院教育及文化委員會審查預算時立委黃國書指出,今年僅有49人返國交流。據科技部調查,目前海外留學生約有5萬人,其中有近
新科技顛覆服務業 熱情、溫度更能擄獲人心
遠見服務業大調查邁入第十六屆,今天(12月3日)公布調查結果,於台北遠東香格里拉大飯店舉行頒獎典禮。為替自家品牌應援,19家得獎企業出動啦啦隊前來領獎、熱情參與,被譽為是台灣「服務業奧斯卡獎」的年度盛事。圖/遠見.天下文化事業群創辦人高希均。 典禮開始,由遠見.天下文化事業群創辦人高希均致
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