職場職涯

還要去中國工作嗎？企業青睞「專業度」就愛這3類人

新時代掀起中國海歸浪潮席捲而來，「大眾創業、萬眾創新」的口號更是中國新常態下經濟發展的雙引擎，不僅催生出大批創業型企業，更加大對海外人才的福利誘因與加強影響力。根據LinkedIn對海外華人的調查發現，有過半數的受訪華人願意至中國工作，顯示出中國的就業市場具有高度吸引力。本文將帶你快速了解海歸潮的期

升官反而薪水少了？新北有50名警察所長放棄

新北市警察局日前有七名二線三星警務正出缺，但優先可調升的二線二星派出所所長卻紛紛放棄，最後七個缺升到排名第五十七名的所長，形同五十人「放棄升官」；基層派出所所長工作繁重又日夜顛倒，這麼多人寧願「賣老命」，成為奇特現象。「關鍵在薪水」，一名資深所長說，所長有主管、警勤加給和超勤加班費，警務正雖升官，但

台北不是我的家！警消苦等10年仍調不回南部

不少警察的老家或現住地與服務單位在不同縣市，希望請調返鄉，因僧多粥少，每年申請統調總是擠破頭，有人四處找門路、有人使出各種特調手段，但請調的資積分門檻不斷提高，北漂警察流浪多年，辛苦工作拚分數，心中最大期待是「能不能早點回家陪家人」。找人喬調職 被詐152萬曾在台中市政府消防局大雅消防隊當替代役的陳

釐清我們對「才能」的誤解！4個原則找出人才

本章要提供四種現在辨別人才的簡單定義。1.「重要少數」法則：假定在任何組織或個人組成的團體裡，整體生產輸出是由少數人負責。2.「最佳表現」法則：意指一個人在盡全力表現時，我們能揣測他有多少才氣。3.「不費力表現」法則：強調若一個人有才華，即使只稍作努力，達到的表現也與較無才華者相同，因為表現就是能力

優雅人生下半場，自我實現無極限

優雅的退休，並展開新夢想人生的追求，是對我們人生前半段辛勤工作的獎賞，是人生成功的終極象徵。 在人生下半場，我們能自由勾勒自己熟年新生活，而這新生活最重要的就是能找到並實現自我的價值。 而人各有所好，有部分的人想滿足自我學習、提升的渴望；而另一部份的人，甚至懷抱世界，想要成為推動世界改變的

遠離「三等老人」 從四十歲開始

一位從金融業退休的50多歲Ａ先生，因為每天早上起床不知道該做什麼，慢慢地生活作息變成：晚上打「貪食蛇」這類的簡單小遊戲打到深夜，隔天睡到午後，只需要再等個兩、三個小時，還在上班的妻子就下班回到家。另一位是退休的小學老師，以前天天管學生，退休後沒人可管；同樣已退休的妻子常和老同事遊山玩水，兒子在外地工

樂活享退指數51.3分 再創新低

如果樂齡退休這件事情，也有氣象報告的話，2018年，應該是風雨漸增的一年。 年金改革升高的對立衝突，以及景氣持續低迷，讓國人「悶」到最高點，似乎也影響《遠見》與中國信託銀行第三年再度合作的「2018家庭理財暨樂活享退指數大調查」結果，台灣家庭樂活享退指數只有51.3分，創下三年來的新低！&