職場職涯

別被老闆唬了！兼差族這樣加勞保，給付馬上翻倍

小強為了增加收入，白天上班，晚上又在一家地政事務所兼差，地政事務所老闆告訴他，因為白天公司已經為他投勞保，為了不增加彼此保費負擔，地政事務所就不為他再投保，也不會影響日後給付權益，真的是這樣嗎？台灣低薪問題嚴重，兼差打工增加收入已成常態，根據法令，兼差族可以重複投勞保，重複投保增加保費，給付是否也增

主管難為的時代 要如何贏得尊敬？

企業在面試求職者時，經常會問:「你希望未來的主管如何與員工互動」?多數上班族會期待主管能善體人意、教導部屬，同時也能積極與部屬溝通互動；但是，這樣的想法與期盼，可能會事與願違，因為主管與員工的相處，是很複雜的交叉組合，很難有一定的公式與章法！在人際相處的動態與變化中，雙方如果不能展現同理心，終究會落

運動推廣，從職場開始！

在推廣運動的路上，我經常告訴大家，運動是天賦良藥！它對身體的好處，超過一百種以上，除了能夠改善心肺、骨骼、肌肉功能，降低跌倒、代謝症候群，更有強烈證據顯示，運動可降低疾病的發生，對於已罹病者，也有明顯的治療成效。有趣的是，根據國外研究的成果，運動後可有效提升數學解題能力，就連年長者對於拼圖這類的認知

企業瘋運動，員工不過勞

近幾年國人運動風氣漸盛，全臺各項路跑、鐵人三項等賽事接力舉辦，大家也愈來愈常在臉書、IG這些社交媒體上，看到朋友慢跑、騎自行車、上健身中心等自我鍛鍊的分享，被朋友們在各項運動賽事打卡、完賽證明洗版。大家愈來愈重視運動對健康的重要，也更能享受其中的樂趣，而運動企業的推動在其中扮演了非常重要的角色。「活

運動企業，為組織與員工共創價值

2015年，體育署推動「運動企業認證」示範年，首次進入全國15家企業做深度推廣，闡述運動提升對企業的益處，獲得極佳的迴響。2016年，正式推出「運動企業認證」，希望全國企業都能參與時尚的運動風潮，建立職場運動習慣，培養員工健康生活型態，同時提升工作能量與創意，增進企業營運績效。自2016年起，體育署

老闆別想A求職者了，政府明訂薪資未達4萬禁面議

立法院今天下午三讀通過「就業服務法」部分條文修正案，明定未來經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，杜絕薪資面議的情形，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。立院也三讀修正該法第5條第1項，改為：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、

打破金氏世界紀錄！「一份工作做80年」的啟示

94歲的巴西老翁奧特曼，打破了在一家公司工作最久的金氏世界紀錄，他在任職的紡織公司工作了80年！這一定讓大家覺得匪夷所思，在職場上要打拚80年，都屬天方夜譚，更何況是待在同一個公司！可以想像，要締造這樣的職場紀錄；勞資雙方一定得付出了很大的誠意與努力！首先，奧特曼必須在工作中展現熱忱與績效，不因高齡