職場職涯

主管職涯有哪六件大事？調查公開

104獵才顧問中心，在2018年3月份，針對中高階主管，做了一份關於職涯發展的問卷及質化訪談，在「職涯認知」的議題上，得到以下的研究結果！六個議題，交織主管職涯發展專業、成就、人際、收入、產業趨勢與職涯規畫；是中高階主管最關心的六個重點；分別闡述如后！專業在「專業」議題的探討上；獨立作業所衍生的個人

情緒不只影響人際，更傷腦！親子一起練習情緒三部曲

情緒本身沒有是非對錯，但當表達情緒的行為無法被接受，就會成為問題，久了就會累積壓力，造成問題。這與個人的生活經驗有關，父母如能讓孩子經歷多樣化的情緒，孩子就擁有更多的「工具」做選擇反應。 如果你：很少關心孩子的情緒感受；習慣對孩子施行打罵教育；對孩子有太多不合理的期許；抑或夫妻老愛在孩子面

溝通3祕訣：如果你沒底線，也別指望老闆尊重你

工作場所裡什麼個性的人都有，有時候遇到不對盤的老闆及同事甚至會讓人不想上班。但專家表示職場上的成功很大部份取決於與老闆同事間的相處，因此你與他們不一定要成為朋友，但最好能保持友善。怎麼做？本文告訴你！我們在工作場所的時間可能比在家還長，但並不意味著我們會喜歡老闆及同事，他們的個性或許與我們南轅北轍，

新興職業BD的工作內容是什麼？和銷售差在哪

前些日子結婚婚宴上，親戚朋友們除了關心在國外的工作和生活環境外，最關注的問題都圍繞在：我到底在做什麼，什麼是BD？BD和Sales是同一件事嗎？我覺得此題甚難三言兩語解釋詳盡，為了讓鄉親父老們放心，以下我盡力解釋BD是什麼，以及當一個好BD的秘訣（？！）*免責聲明：因為我淺薄的工作經歷主要在網路產業

為什麼你老是不如人？答案只有一個字

為什麼失敗的總是你？因為你弱。大概沒有比這更讓你無法反駁的理由。《唐頓莊園》裡有一句話是：「當悲劇降臨，我們總想把責任歸咎於他人。如果無人可以指責，我們往往責備自己。」而我覺得，這個世界從來沒有無緣無故的悲劇，許多悲劇的主導者，其實都是自己。為什麼身邊有些人，可以理直氣壯地否決上司的方案？為什麼身邊

別再拿「情緒勒索」討拍了！ 蔡康永冷血戳破人性最大弱點

「情緒勒索」是去年至今的爆紅字彙，很多人才驚覺，外人對自己的評論可以不以為意。但，如果說話的人是來自至親或重要的人，例如父母、伴侶、主管，為不傷害彼此的感情，面對有違個人意願的要求時，也只能委屈答應。不想要又難以拒絕，所以是一場痛心的「勒索」。然而，在以「說話之道」聞名的主持人蔡康永眼中，會說出「情

誰跟你隨緣？要成為強者，關鍵就兩個字

每次演講，我喜歡做個小實驗，我會先告訴聽眾，自己能出書和演講，是貴人提拔。但怎樣讓貴人發現你？就是想辦法讓貴人記住你。演講最後，我會留下個人臉書，告訴大家，歡迎跟我線上交流，但稍微跟我介紹你是誰，我優先加你好友。然後，我就會偷偷觀察，哪些孩子日後最有貴人運，你們猜猜，是國小生、國中生、高中生、還是大