職場職涯

見招拆招！面對不同類型主管的應對方式

面試時，或許無法問出老闆的舞風，但現在你可以自己觀察，你們的共事出了什麼問題。如果你知道老闆是什麼舞風，就能更了解他，並適當地調整自己。主管難以預測，就降低自己的期望Freestyle型老闆難以預測，今天這樣，明天那樣。昨天的約定，在今天有如過眼雲煙。另一方面，他們的決策過程很短、簡單，總是直接去做

不說，是一種最恐怖的表達

前幾年，插畫家Gary Baseman 舉行了一場頗盛大的巡迴展覽《歡迎來我家》（The Door is always Open）。以家為名，展場便布置成如家庭般的配置。有前院、客廳、餐廳、臥室、遊戲間、書房、走廊、工作間、小巷以及後院。只能走啊。」母親頭也不回地說。前院佇立著雪人Happy Idi

有興趣才有高薪 在校時就要跨域挑戰

很多人期待畢業就有高薪好工作，但臺北醫學大學校長林建煌說，人生不是只有工作，就算工作也不會一輩子只做同樣內容，探索興趣才有機會找到更寬廣的未來，就像他讀藥學，卻從做研究、當老師，轉為行政、主祕、創業，「50歲後的你想活成什麼模樣？端看你50歲前的經歷。」很多人選填志願時，都會想是要依興趣，或是選擇以

成大五連霸、北科大奪第三 私立大學拚改革名次翻升

大學生畢業步出校門，究竟企業愛用哪些學校的畢業生？最新的《遠見》企業最愛大學生調查出爐，成大奪下五連霸的優異成績，私立大學也因畢業生卓越表現，獲得愈來愈多企業信賴。 如何在眾多面試者中，挑出最適合自家企業的人才，一直是企業人資與主管的一大挑戰。就算少子化下，根據教育部統計，去年依然有高達3

物聯網薪酬平均逾6萬 新農業平均可領46K

站在人生的十字路口，究竟要踏入何種產業？不妨從政府推動的「5+2產業創新計畫」看出端倪，調查發現，台灣20年的產業發展，以及未來熱門的「產業新貴」，都從這七大產業出發，提醒學子及家長們密切關注。 政府的「5+2產業創新計畫」，可能左右台灣未來20年的產業發展方向，帶起以「兆」元計算的經濟規

成為好顧問的7大心法：首先，當老闆、員工的翻譯機

數位的時代、斜桿的環境、知識爆炸的現今，一份專業已經無法滿足許多有能耐的人，更多人因應數位環境而起生念頭「若我有能耐可否擔任顧問一職」，以下是作者親身踏入顧問職涯的一些摘要，希望能從這些摘要中嚮往走入顧問職涯的您有一些幫助！首先！顧問要懂得扮演好角色而非只出一張嘴，出一張嘴是多數人對於顧問職最詬病的

孩子好人緣的根基：學會「體貼」的幽默感

體貼的幽默很重要善於溝通的人都很有幽默感，總會讓周遭人不自覺發出會心一笑。這種有幽默感的人，經常都是學校或職場的「萬人迷」，是團體中扮演開心果角色的中心人物。在歐美社會，「那個人很有趣（interesting）！」即是對他的讚美。日常生活中，「笑」的效果也吸引大家的關注。近年的醫學研究指出，「笑」對