職場職涯

跌破眼鏡！ Google薪資平等調查結果：幫男性加薪

紐約時報報導，谷歌（Google）最近做了一項研究，了解公司女性員工和少數族群是否薪資較低，結果出乎眾人意料，從事相同工作的男性比女性獲得的報酬低。谷歌自2012年起每年進行薪資研究，結果讓數千名男性得以加薪。谷歌和矽谷其他公司日益面臨職場性別議題的壓力，包括性侵害和薪資歧視。谷歌多名離職女員工聲稱

原來不是說「你好棒」就夠！如何將感謝填進對方心坎裡？

1.描述具體事實我問那位爸爸：「當你覺得女兒很可愛的時候，你腦海中會浮現出什麼畫面呢？能不能具體描述一下。」他沉思了一會兒，緩緩開口說：「某天，我因為跟部門主管鬧得有些不愉快，心情很複雜又很累，整個人都很焦躁。我身心俱疲的回到家後，一打開門，就看到女兒光著腳丫咚咚地朝我跑過來，一邊跑一邊開心大叫爸爸

全世界最涼爽缺你也可以應徵！月領七萬多只要打兩次卡

瑞典將提供一份夢幻工作：獲聘者只要每天上、下班時間各打卡一次就好，上班時間要做什麼悉聽尊便，看電影、看書、睡覺都可以，每個月可領2萬1600瑞典克朗，約台幣7萬4300元。最棒的是，這份工作是終身職，而且每年調薪。上班族在意的特休假、退休金也沒少。獲聘者的工作內容是：每天上午到哥德堡Korsvage

你不說，誰會懂？如何說出內心真正的需求

去年，我曾在媽媽廣播電台舉辦過多場座談會。邀請了一些人互相分享，如何和子女溝通。一般像這樣的親子座談會，通常都只有媽媽會來參加，那天剛好有一位媽媽帶著兒子一起出席，而座談會的主題正好是「如何開口請孩子幫忙？」當大家圍坐在一起自我介紹時，小男孩到處蹦蹦跳跳大聲喧譁吵鬧「你再吵，我就不買遊戲王卡給你了，

待人處世黃金三原則：吃虧就是占便宜？

「就算是笨蛋也有能力批判、譴責、抱怨，而批判、譴責、抱怨的也多半是笨蛋。」──戴爾．卡內基，作家，著有《人性的弱點》知道了人有覺得受重視，覺得安全的基本需求之後，接下來該問的就是我們要如何給人家這樣的感覺。黃金三原則，就是我讀《人性的弱點》的心得。如果你希望讓周遭的人覺得受到重視，請記得黃金三原則，

把事情做好不夠！愈資深，有一件事你更該注意

最近和一位正在中國找工作的人聊天，他感嘆現在真的是「長江後浪推前浪」的時代。總經理的缺，招募的是三十五歲左右的，而行銷總監，則招三十二歲左右的，根本就逼死他們那一群念完研究所、當完兵就已經二十六歲的人。企業組織裡，八○後的同事占了四十％以上，世界改變的速度越來越快，競爭愈來愈激烈。年紀漸長的，面對年

18歲做服務業 李靜芳把每段經歷都當養分

一手打造遠東巨城購物中心的李靜芳，沒有呼風喚雨的超級女強人形象，反而身段柔軟，常是一身簡約的黑或白，臉上滿溢笑容；若遇到相熟朋友，見面一定先來個溫暖擁抱。李靜芳的多年好友，前元智大學校長、現任清華大學材料科學工程學系講座教授彭宗平讚嘆，「Philby（李靜芳英文名）積極、心細又周到，不讓人覺得有侵略