無薪假不是老闆說了算 這3筆錢一樣不能少

文 / 聯合新聞網      2019-03-02
無薪假不是老闆說了算 這3筆錢一樣不能少

無薪假不是雇主說了算,不但要經工會同意,而且要與個別勞工簽定協議,否則都屬無效。



去年10月某汽車公司實施無薪假,導致無薪假人數暴增,引發社會關注。勞工如果面臨無薪假,能否拒絕?該如何確保權益?提醒勞工注意,無薪假期間,有3筆錢一樣都不能少。

第1筆/雇主片面放無薪假 工資要照給

無薪假不是雇主說了算,不但要經工會同意,而且要與個別勞工簽定協議,否則都屬無效。若雇主未經勞工同意決定實施無薪假,即使勞工未出勤,工資必須照給。勞工因為無薪假薪資減少,可以兼職,沒有違反勞動契約問題。

第2筆/勞退新制 須按原薪資提撥

勞動部表示,若薪資級距改變後,勞保投保薪資級距可按實際領取金額調整,但是範本明訂雇主要按勞工原領薪資提繳勞工退休金,也就是適用勞退新制者,每月提撥退休金金額不變。此外,如果無薪假期間涉及資遣費及退休金時,也都要按原本薪資計算,不能損及勞工權益。

第3筆/臨時要求勞工出勤 須給工資

如果雙方已約定實施無薪假期間,雇主臨時要求勞工出勤,要徵求勞工同意,且要給付工資。若有加班,必須給加班費。

被放無薪假 須注意4點

正式法律名稱 不是「無薪假」

勞動部於2011年發布「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,做為無薪假勞雇雙方遵行原則,無薪假正式法律名稱為「勞雇雙方協商減少工時」。

勞動部訂有協議書範本

勞動部訂有「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」,雙方必須簽訂實施無薪假時間,以及約定每日工時。無薪假雖屬減少工時與工資,但若屬全職工作者,無薪假實施期間每月給付薪資不能低於基本工資。

有疑義 可要求重新協商

無薪假協議不是一成不變,更不是簽了之後就不能改。即使已經同意無薪假,對原協議內容有疑義,勞工仍可要求重新協商。

滿期後 應恢復原有勞動條件

實施無薪假以不超過三個月為原則。如有延長期間之必要,應重新徵得勞工同意。事業單位營運如已恢復正常,或勞資雙方合意實施期間屆滿,則應恢復勞工原有勞動條件。

圖/勞工若面臨無薪假,務必了解相關規定,以確保權益。

本文轉載自2019.2.25「聯合新聞網」,僅反映作者意見,不代表本社立場。

關鍵字: 職場生涯經濟

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