職場職涯

台灣人才很值錢，陸企規模愈大愈愛用

儘管近年來兩岸關係倒退，但大陸仍不斷推出吸引台灣人才的法令，從給予創業者優惠補助，放寬台灣高中生申請大陸大學的標準，到今年2月底推出「惠台31項措施」。因應此趨勢，《遠見雜誌》在今年8月號推出〈我該不該去大陸？〉32週年慶專題報導，並在今天（7月31日）舉辦出刊記者會。《遠見雜誌》社長兼總編輯楊瑪利

西進熱潮下的兩難抉擇 我該不該去大陸？

《遠見雜誌》8月迎接創刊32週年，推出重量級議題，探討台灣人西進的機會與風險，今(31)日發布兩項關鍵調查，包括與104資訊科技合作的「2018台灣人才西進滿意度大調查」，發現大陸薪酬是台灣的1.72倍，但大陸生活費已比台灣高，是台灣的1.63倍。半數在大陸就業的台灣人滿意當地生活，願意繼續留在大陸

每天在同樣的環境工作，要如何快樂起來？

妳說的道理我都懂，但每天在同樣的環境，做著差不多的事，實在很難快樂起來。我同意朝九晚八的忙碌及壓力、看起來很類似的工作內容實在很難讓人快樂起來，但誰規定開始工作後就只能在固定的專業領域鑽牛角尖？而人生也不一定只容得下工作。以下有幾個想法，希望可以幫助你更開心的工作和生活：在工作上，除了追求專業，也試

學習成效最高！記住這訣竅讓你不忘記所學

有一個「艾德格‧戴爾（Edgar Dale）經驗之塔」是在說明學習方法與記憶之間的關係，將它轉換成學習方法的學說叫「學習金字塔理論」。在這個理論中，學習成效最高的方法，是透過實際「將所學教給他人」就能記住所學知識的90%。聽到「將所學教給他人」，或許有人腦中浮現的印象是：「像老師或講師一樣對著很多人

台灣人的去與留

一直以來中國大陸以一個中國為原則，本就打壓台灣的國際空間。蔡英文總統上台後，兩岸關係陷入冰點，大陸的打壓更是激烈，一樁接一樁。蔡總統上台才兩年，已斷交四國；台灣已連續兩年不能參加世界衛生大會（WHA）；近來大陸要求44家國際航空公司更改對台灣稱謂，改名為中國台灣或台北等，竟然在大陸給出的最後期限前（

我該不該去大陸？

近年來，台灣面臨諸多挑戰，13億人口的大陸市場，被不少人視為跳板，不論是社會新鮮人、職場老鳥，還是擁有證照的專業人士，經常會問自己：我該不該去大陸？《遠見雜誌》32週年社慶，特地和104資訊科技合作進行「2018台灣人才西進滿意度」大調查，完整剖析國人西進最新趨勢；並與大陸人力資源平台HRoot協力

三頂帽子、兩個同理心？ 主管必須具備的5個特質

近年潛力研究薩提爾理論 (Satir Model) 的陳茂雄老師 (前IBM大中華區電信媒體事業群總經理) 著有《激發員工潛力的薩提爾教練模式》一書，他提到主管應視不同情境戴上三頂帽子，值得與企業二代經營者分享：主管的帽子：主管要運用組織賦予的職權，善盡領導、決策、指揮、考核的責任，讓部屬能貫徹命令