職場職涯

多元的職業特性　8種人類智能讓孩子飛　

每個人的才能和興趣都不同，這也是為何人類的成就如此多采多姿。試想，人類社會的職業種類無以計數，還有無數的技能、知識和成就，如藝術、科學、科技、運動、建築、技藝、商業、政治、醫療、農業、社會工作等。哈佛心理學家迦納(Howard Gardner)將人類智能分為八種：空間智能：具有概念化和熟練操作大規模

【心理測驗】 找出動機，才能達到目標

行為背後的動機往往耐人尋味，這一講，我們將運用「目標理論」分析行為背後，是希望做好、做滿？還是一心想表現給他人看？不同的動機，會導致不同的行為，導致不同的結果，學會分析框架之後，面對未來的各種選擇，也許會更清楚。前一陣子去士林逛街，在夜市附近發現某家店大排長龍，客人沿著馬路排了上百公尺，他們不是在排

10種阻礙進步的錯誤認知，你中了幾項？

為了要成為高手，在不斷練習時，會遇到一個最大的障礙，那就是「負面思考或情緒」。大多數人在真正成為高手之前，或是已經愈來愈厲害時，常會受到自己的負面思考或情緒影響，而受到挫折。這在專業上稱之為「認知扭曲」。是精神科醫師亞倫‧貝克（Aaron Temkin Beck），及其弟子大衛‧柏恩斯（David

新世代「數位力」優勢　36%前輩備受威脅

104：泛服務、軟體文創業招募年輕化，專注練功，最快六年當主管新鮮人入職場，面臨低薪、青貧、離鄉背井的就業環境，真的無從發揮嗎？104人資學院資深副總經理花梓馨指出，數位力是20~29歲新世代最強且最被公認的優勢，三項數位社群檢測得分皆高於中老世代；當前新世代典範的成功定義已經改寫，能表達自己觀點且

不知道自己要什麼，反而有更多選項

迷茫、無目標，覆蓋了大部分人的生活狀態，我也一樣。前一陣子季度考核談話時，老闆問起我未來三年的目標。我有點瞠目結舌。三年？我可能連三個月後會怎樣都不太確定。再回首三個月前，我也沒有想到，如今的自己會站在這個位置做這樣的事。那種對現在和未來的模糊、不確定感，時常縈繞在每個人的心頭，就像霧霾一樣，無論如

新鮮人投履歷放全家合照 公司傻眼「請問你哪位？」

暑期大批新鮮人投入就業市場，要找工作，第一件事就是遞上履歷表，讓對方初步認識自己；但怎麼填寫履歷表，很多學校都沒教。於是，許多光怪陸離的履歷表不是被丟掉就是直接刪除，連面試的機會都沒有。自傳欄空白 公司怎麼了解你京元電子公司招募任用部平均每天都要處理上千件履歷表，大多數是網路線上資料，部分則是來自轉

工作不滿意卻狠不下心辭職，該如何是好？

今天的「解憂雜貨舖」，選答三位朋友的問題。首先回答澤瑤的問題，他是這麼問的： 「不滿意自己的工作，感覺一輩子都做不到自己滿意的程度，但也不敢直接放棄現在的工作，不知道怎麼抉擇。」讓我先說個故事吧！我有位朋友多年前拚命存錢，買了一棟房子，但是才買就碰上金融海嘯，房價大跌。這朋友沮喪極了，但是沮喪了一陣