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解鎖新思維 如何一次搞懂未來十年?訂雜誌自選兩本AI好書,你還在猶豫?
職場迷思:外向的人「溝通力」通常比較好?
「我不擅溝通,是否還有機會在職場闖出一片天?」、「和頂頭上司或同事經常雞同鴨講怎麼辦?」、「家人不理解也不支持我的工作,要怎麼說服他們?」、「要怎麼帶人帶心?」⋯自從開始定期寫專欄以來,經常接到不同朋友提出的職場問題,每個人在職場上都面對不同的功課,但我的觀察是:對於進入職場3~5年以上的工作人來說
如何「無意中」催主管工作?關鍵在對話細節
加入 JANDI 也快要一年了,雖然我遇到了一位非常好的主管,願意溝通,主動性高,根本是以身作「責」的最佳榜樣,但我多半時間都是遠距離工作,因此如何與主管協作、溝通、回報,是遠距工作最關鍵的項目。除了歸納自己的經驗,這一年下來也聽了許多不同產業朋友的故事,有朋友明明埋頭苦幹,卻得不到主管青睞?也有朋
探索工作的意義
開學了,校園又恢復了生氣。有個一畢業就找到工作的學生意外的回到學校來找我,她一進辦公室,坐下來就放聲大哭,原來這三個月每天被老闆罵,她覺得委屈。她問,人如何在職場快樂工作?是的,理想和現實有很大差距,在學校,學生是寶,說是「天之驕子」實不為過,連進攻立法院都沒罪,說一聲我是學生,警察禮讓三分。但出了
杜武青旅美半世紀回國 捐八成薪為高教育才
美國耶魯大學工程應用科學博士、加州大學聖地牙哥分校Jacobs工程學院電機電腦工程系卓越教授杜武青,旅美超過50年。他另一個身分是台灣第一位醫學博士、高雄醫學院創辦人杜聰明的孫子。從小隨父母前往美國的杜武青,一輩子的研究與教學都給了美國,今年66歲的他,充滿濃濃歸鄉情,希望把生涯最後一站回饋給台灣。
事業與家庭的平衡?你的人生不該有空再說!
從無到有創立一家公司,不管是維繫工作品質、積極擴展業務或是打造企業文化,尋找及培養人才,都是需要全神貫注的工作;另一方面,照顧新生兒的生活起居並陪伴著他的成長,也十分耗費精力。因此,打從兒子小肉包在創業第九個月來到這個世界,我就經常被問到這個問題:「妳怎麼能在同時創業和生養小孩?做到生活和工作的平衡
修法打破軍士官申退的鐵律?退役少將嘆:國防的惡夢
今年6月立法院通過陸海空軍軍官士官服役條例修正案,除配合年改政策大幅改變退休金給付方式外,也通過時代力量立委洪慈庸力推的「退場機制」,軍士官任官服役滿一年以上,如無續服意願,賠款就可提前退伍。有備役少將表示,當志願役不必再數饅頭,將是整體國防組織的惡夢。備役少將、前陸軍542旅長于北辰今天透過臉書,
努力自我提升,成效卻很差...你學習是為了什麼?
前幾天有個朋友問我:「學習對我最大的好處是什麼?」,我腦袋裡想了很多個制式回答,例如「改變自己對這個世界的認知」、「提升個人看待世界的能力」、「獲取不被世界淘汰的能力」、「自我能力的持續累積,為未來做準備」之類的,後來我想了想,還是這個最貼切:「學習,最大的收穫就是改變對經驗的解讀與認知。」我是一個
看似很危險,其實很難被AI取代的10種工作!
在人工智慧這個橫衝直撞、撲面而來的未來面前,人類會遭遇前所未有的挑戰。無論是藍領還是白領,無論勞動者受教育程度高還是低,都可能被捲入人工智慧革命的大潮中,受到人工智慧取代的威脅。但這並非事實的全部,智慧型機器和AI並非無所不能,有些工作在大眾看來似乎「前途暗淡」,實際上很難被機器取代。很多人說AI將
「一樣」的潛在危機!受AI衝擊「名存實亡」的10種工作
未來30年內,人工智慧可能帶來太多人類目前還不理解的社會現象,不理解就可能會帶來麻煩甚至是災難。首當其衝的就是取代人類的工作,甚至會讓部分人失去「生而為人」的意義。當人工智慧開始從實驗室走向更為廣泛的應用時,它就不再僅僅具有技術上的衝擊力,而是會越來越明顯地影響到人類經濟社會的運行。人工智慧使人類獲
領導力來自你我,而非主管?
亮亮今天第一天報到,在小鐘(單位用人主管)簡單介紹給組內同仁,相互認識後。亮亮的新工作的挑戰就正式展開了,所有工作事項都很生疏與陌生,像似矇著眼的小孩,一步一步都需要由人帶領與引導。小鐘很親切地說「把A產品市場調查資料,統整出報表,並初步擬出行銷活動。不會的話,就去問小瑜,這之前我教過她怎麼做了~」
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