職場職涯

得罪同事還不自知？9種最令人翻白眼的職場舉動

在職場這個牽涉許多眉角、競爭激烈的舞台上，往往有許多勾心鬥角和覬覦、嫉妒，是在你沒有察覺的狀況下如水深火熱般上演。事實上，在上班環境中，有很多明顯會得罪別人的行為，像是職場性騷擾、言語汙辱、上對下的斥責等，但《huffingtonpost》強調，其實有更多行為是你以為沒什麼，但私下卻最令人厭惡的舉動

壓力揮之不去？ 4個步驟讓你「甩開」壓力

對壓力的反應西樂義博士發現，每個人對壓力刺激的反應（戰、逃回應，或是他口中的「一般性適應綜合症」）都一樣。但重點是，每個人對特定壓力刺激的反應，卻不盡相同。假如約翰和愛麗絲擁有類似的工作，同一個老闆。此老闆自負、易怒、沒有人情味，要求又很多。約翰受不了老闆，每次跟老闆接觸後，都覺得很不爽。另外，每次

「我真的不想聽你說話」 如何不讓對方關閉心扉？

原則上，人都只關心自己，並且希望與別人分享自己感興趣的事物。如果覺得不適合與對方分享，一開始就不會親近他。任何人都不擅長與興趣不同的人交流，但另一方面，卻又願意讓對自己有影響力的人繼續影響自己。因此，想要開啟對方的心扉，最有效的方式是先把自己感興趣的事物放在一邊，專注關心對方的喜好。專注聆聽對方所說

內向者 vs. 社交場合　如何決定要不要去？

社交場合對所有內向者來說，就像是戰鬥、照妖鏡、不得不參加的整人節目，你會在事先花一個禮拜焦慮、糾結、思索著要怎麼逃避；天人交戰一番後到了會場，三小時就像是漫長的三十天，你故作輕鬆、強顏歡笑、用盡力氣展現幽默、活絡氣氛，直到離開會場後終於氣力放盡，只想回家倒頭就睡。你一邊疑惑歷史上到底是哪個吃飽太閒的

5個簡單方法　用英語贏得上司的好感

在工作場所說第二語言是很難但也是值得的，尤其當你需要對重要的人說的時候，比如你的老闆。除了考慮你需要說的內容以外，你還需要考慮如何說才能給你老闆留下好印象，這並沒有多難。每天用下面5個簡單的方法，用英語贏得你老闆的好感。展現你的熱情每個人都喜歡熱情的人，尤其喜歡熱情的下屬。透過自願去做一些工作，使用

環境發展加速逃離　台灣人才出走中國

我們需要什麼樣的未來，在於自己一念之間的選擇。台積電楊光磊處長曾言：當台大畢業生找不到合理的薪資和具未來發展性的工作時，台大就不再具有競爭力。面對台灣的教育體制改革、職場發展前景疑慮、以及未來生涯規劃等問題，不僅是目前台灣教育環境與職場環境正面臨的困境，更影響著當前社會消費主力的發展。對台灣80-9

忙得焦頭爛額？高手教你什麼叫「有所不為」

「採取行動的排名」又稱為「行為的優先順序」。無論何時，高手都會找出「關乎成果的精確定位行為」，並且優先採取這些行為。另一方面，「行為的優先順序」的相反詞是「行為的劣後順序」，也就是「不採取行動的排名」。高手不只是決定了行為的優先順序，也會決定不做某些行為的順序。例如，你想要將某件事情做得更好，但是忙