職場職涯

研究所就學數10年跌9％ 從「全民瘋讀」到「該讀不讀」

鳳凰花開嫣紅燦爛，陽光灑落，坐在對面的22歲年輕人曬得一身黝黑，他是今年剛從南部某所工科大學畢業的材料系應屆畢業生。「畢業後有什麼打算？」「先等當兵，然後再去找工作，這段時間看能不能找個短期打工。」 「沒有想過去考研究所嗎？」「完全不會耶！」「為什麼？大家不是說理工科有碩士學歷比較好找工作

中興大學校長薛富盛：人生不只有一次選擇，不討厭的事就大膽嘗試

「畢業時，全班幾乎都要去考研究所，但我非常篤定：我不要讀研究所！」中興大學校長薛富盛說，當年他唯一的考量是「知道自己要什麼最重要」，而不是盲目跟隨大眾潮流。1981年我自清大材料科學與工程系畢業時，是全班第一名。理所當然應繼續進修，但我明確地和對我這樣建議的人說：「我不要念碩士」。理由是我大四就已經

AI、大數據、食安、長照 四大領域勾勒新夢想藍圖

108學年度教育部最新公告，大學有103個研究所停招或裁撤，但在招生困難的逆勢中仍有34個新系所成立，大部分是跨領域組合，且專業領域僅在研究所招生。近幾年，產業對多元人才的需求殷切，《遠見》盤點近五年成立的新興系所，從高教跨域整合的趨勢中，提供考生另一個選讀的新思考。首先，最吸睛的跨域組合就是強強聯

事情根本做不完，為什麼不放棄，而要那麼用力地工作？

如果你不知道自己想幹什麼，那就考慮將你手頭的工作做到極致。最近，我有個感受越來越明顯。我很好奇為什麼自己二十多歲的時候，永遠都在期待週末和假日的到來。那個時候的我，把工作和生活區分得很清楚：工作不就是為了生活嗎？ 慢慢地，當我在自己的行業工作10年之後，已經分得清楚哪些事是自己能力所及，哪些事情是自

賢者，更要「謙卑再謙卑」！放下身段，什麼都能容得下

以賢臨人，未有得人者也；以賢下人，未有不得人者也。——〈徐無鬼〉 賢能的人，智力過於一般人，能力也過於一般人。超乎常人之上，但終究人身處社會，於是如何與別人相處，如何在與人相處中完成自己的責任，實現自己的賢能，就需要考慮。管仲是春秋時代的著名政治家，因為鮑叔牙的力薦，得到齊桓公的重用，輔助

你愈有熱情，團隊愈有幹勁！如何喚回工作熱忱？

想讓你的團隊更好地工作，你自己必須先做得更好。當你改善了自己的工作技能，你就可以更好地幫助他人改善工作技能。你自己的工作積極度愈高，你就愈有資格幫助他人提高工作積極度。問題：你有時對工作缺乏熱情如果你總是能充分發揮自己的潛力，當然再好不過了。這樣團隊就能完成更多任務，人們也會認為你很能幹、工作認真。

不用嘴上鬥個不停！他只用15分鐘就讓同事改變想法

想讓別人聽你的，前提是自信，而且要對事情有絕對的把握。我曾問過某任長官一個問題：「是否只有公司賦予我了權力，才能命令部門的同事去做一件事？」他糾正我說：「最好的管理並不是靠權力，而是講道理，是說服他人的管理。如果你無法說服同事，即便動用了權力，這件事的結果肯定不會太好。」「劉同，我有個問題想要諮詢一