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立即觀看 【失智海嘯來襲,你我都可能身在其中】
主管、老闆不同調,聽誰的都不對!你到底該怎麼辦?
在職場上,最美好的情況是直線性的回報管理機制,但現實中的組織架構,暗藏著錯綜複雜的職場厚黑學。你有一個直屬主管,上面還有直屬主管的上司、跟直屬上司同職級的主管,更有其他部門的主管。大家都期望公司上下價值思維跟行為準則都一致,但這是不可能的,每個人都是不同的個體,依照過往經驗與習慣,都可能有不一樣的想
過度仰賴科技而導致溝通不良!簡訊、email的使用眉角你知道多少?
從許多方面來說,電子郵件都是一種獨特的溝通工具。然而,電子郵件無法取代面對面的交流。——比爾.蓋茲(Bill Gates),美國著名企業家、曾任微軟董事長我們所有人都是科技造成溝通不良的受害者。簡單來說,導致這項問題的一大成因,是由於電子郵件幾乎不可能精準傳達出面對面交流時的語氣、態度、聲音變化以及
比爾蓋茲也愛用「心智圖」!成功者和一般人寫筆記的方式差在哪?
要介紹心智圖,可以用一個最簡單的方式。那就是從自我介紹開始。圖 /布克文化提供。心智圖自我介紹跟一般自我介紹有三大不同:第一、心智圖是放射性的第二、心智圖讓人一目了然第三、心智圖不但分門別類,還使用顏色以方便區隔這些是心智圖在「形式」上一眼就看得到的優點,而在「實務」上,心智圖更是可以落實在學習力、
用「我是為你好」來說教太討人厭!那要怎麼說?
被人打用「我是為你好」來說教 反感度69%人人愛直率地表達「我覺得這樣不好」 好感度77%圖/三采文化提供。「我是為你好才說的!」「我是為了你的將來著想,才講這麼不中聽的話!」這種對話在生活中很常聽見吧。每個人都不喜歡被說教,但是有時候又覺得對方說得有道理。這種看似為對方好的說話方式,其實只會消耗一
連「失敗」也值得慶祝!5步驟讓你的團隊士氣大振
啟動新專案時,團隊所有人情緒就像雲霄飛車一樣。希望、抱負與恐懼,宛如迷霧籠罩在一起,眼前變得模糊不清。我們通常最先想到,要了解我們在團隊中必須做什麼事,以扮演好被發派的角色。而我們最後才想到的事情,就是工作圓滿完成時該怎麼慶祝。 接著奇怪的事發生了。團隊達成了早期的里程碑,代表我們起步很成功,但我們
41%人靠關係找工作!別踩這些地雷話題,好好經營人脈
相信你已經發現,人際網絡對於一個人的成功至關重要。無論是公司內部或外部,建立穩固的人際關係,都會影響到個人的成功。過去三年來,位於密爾沃基的「萬寶華人力資源集團」(Manpower Group)總部針對5萬9133名客戶進行問卷調查。結果指出,當中有41%的人是透過自己的人際網絡找到工作。自我審視的
累積財富時,不能只想到自己!揭密2個習慣,他31歲年收破億日圓
在實踐十年計畫的過程,我的年收一路順利地增加,但是中途開始速度變得緩慢,這讓我煩惱了好一陣子。為了突破瓶頸,我向餐飲業經營者增田社長(假名)討教。他聽了我的狀況和煩惱後,給了這樣的建議。「你缺少的是分享。若只是為了自己努力,兩千萬圓就是極限了,所以要為了他人而努力,財富才能快速累積。舉例來說,十個人
迷糊事成為人生轉捩點!偷渡美國的浪子,打造5億美元的健身王國
如果你上班途中發現忘了帶「吃飯的傢伙」,也就是你的生財器具,你會怎麼想,是責怪自己太迷糊嗎?對現年49歲的Beto Perez而言,當時的迷糊事卻意外成了他人生的轉捩點。他的應變方式大受客戶歡迎,發明了一套新的舞蹈,開創了一個現在價值5億美元的有氧運動王國。圖/取自創新拿鐵 創新點:將車上
華碩施崇棠也是「桂粉」,「桂式三乘三」傳播理論奉為圭臬
眾所皆知,華碩電腦董事長施崇棠的嗜好是看書。當他對內容認同,會在整本書上貼上彩色的便條標籤,仔細反芻,思考如何活用。台灣奧美廣告集團首席策略長葉明桂著作《品牌的技術和藝術》,對於施崇棠,就是這樣的一本書。儘管已看過三遍,每一次拜讀都令施崇棠有不同的收獲。最讓施崇棠不斷思索的,是葉明桂自創的「桂式三乘
身兼公職、線上英文家教 黃斌軒事業興趣一把抓
下午4點多,一片黑壓壓的下班人龍,35歲的黃斌軒頂著紫紅色頭髮,顯得格外令人注目。他2007年畢業於格里菲斯大學(Griffith University)應用金融系後,好不容易在旅行社找到業務工作,要和母親報喜時,卻被澆了一桶冷水。邊當業務邊申請公職 爭取1%錄取率其實,就在此刻,黃斌軒正悄悄申請公
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