職場職涯

我們都知道「自我反省」很重要！但該從哪些問題開始檢視？

開車時，常常會看到後車窗上貼著「車內有小孩」的貼紙，也就是告訴其他人，車上有小孩，拜託小心。但在這些車輛中，有些駕駛本身就不注意安全。或許他們認為車裡沒有小孩的時候，就可以隨便開車，但是可以肯定的是，這樣的駕駛人自己並沒有以身作則，一方面要求別人小心，另一面自己卻胡亂開車。韓國知名的化妝品及保健品公

為什麼前Google培訓師認為，在大企業領高薪不等於「成功」？

編按：本文摘自《未來最需要的新人才》一書，作者彼優特．菲利克斯．吉瓦奇著（Piotr Feliks Grzywacz）曾任摩根士丹利人力資源部VP，並於2011年進入Google負責亞太地區人力開發，目前獨立創業。以下為摘文：過去認為成功的程度要看「擁有的資產」，極端地說，就是以擁有多少財富、是不是

言語的傷害很大！糟糕的主管，開口就能澆熄下屬的熱情

我的一位朋友在某家公司營業部門上班，卻遇到一個很糟糕的主管，工作氣氛愈來愈差，因而決定另謀他職。我一邊和他小酌，一邊聽他述說詳情。「那個主管是個會澆熄他人熱情的高手！」朋友氣憤地說。他接著說：「我並不是要他提升我的幹勁，或是要他照顧我。我沒打算要求這麼奢侈的事。我不過是希望他至少不要阻撓認真工作的人

挑戰愈有深度，成功的價值愈大

我們平時多少都會碰到一些不喜歡的問題。事實或許很殘酷也很痛苦，有人會選擇自己騙自己，不願承認，騙自己沒問題，但這樣其實很危險。大家都知道瞎子摸象的故事。象只有一隻，為什麼每一個摸象的人，都覺得不一樣呢？那就是我們有時候只想承認自己看到或想要看到的那一部分（有一點像意識型態），而不去尋找真相到底是什麼

能力強，升職卻輪不到你…容易職涯脫軌的5大人格特質

我發現我們當中有很多人，比自認為的更接近職涯脫軌狀態。這是因為公司一般只會提供零星又很不清楚的績效回饋（事後看來，我很感激麥可那天給我非常清晰的回饋），所以我們通常都不清楚自己的表現有什麼問題，等知道的時候也已經太遲了。事實上，有1／2到2／3的經理人和領導人都會遭遇職涯脫軌。到某個階段，超過半數的

講究「老實度」的亞馬遜：另有讓員工發洩不滿的管道！

回想起我剛到亞馬遜的時候，就像是初次踏上陌生土地的異鄉人一般。其實我想像中的職場就跟韓劇裡一樣，人人穿著筆挺的西裝和閃閃發亮的皮鞋，在會議室裡自信滿滿地用PPT簡報對台下的人報告。但亞馬遜是一間零拘束的公司，完全打破了我對職場的想像。比方說一開始讓我頗為尷尬的打招呼，我花了不少時間才適應上司是黑人。

人類不是靠意志堅持，而是用「惰性」持之以恆？

當你「想開始做某件事」、「想堅持做某件事」，此時如何「不靠意志力自動自發去做」，反而才是關鍵所在。這種時候，有些用來提升「幹勁」的自我啟發書，裡頭就會推薦大家嘗試下述方法：．轉換心情。．想像未來的自己。．給自己獎賞。書中介紹的這些手法，都是想讓大家換個「心情」與「想法」。可是正因為沒辦法換個心情或想