職場職涯

別讓同事慢慢謀殺你

同事到底是朋友還是敵人，很難分辨，也許兩者都不是。根據一項最新研究，同事更可能在慢慢謀殺你！以色列特拉維夫大學教授施洛姆從1988年起，連續20年追蹤820名成年人並體檢，發現與態度惡劣的同事合作，死亡率大大提高。數據顯示，那些很少或根本沒享受過「同事友愛」的中年員工，在調查期間死亡率比起其他人高出

工作被機器人取代後的最終方案：「全民基本收入」真有那麼好？

想像一下，不管你幾歲、住哪、家中收入如何，只要你是台灣國民，政府每個月就會給你一筆錢。這筆錢的數字依照社會可以負擔的情況而定，可能是3百塊，也可能是1萬元，不過不管這個數字是多少，每個人拿到的錢都一樣多，這筆錢會給一輩子，直到你死掉的那天為止。這個方案被稱為「全民基本收入」（unconditiona

懂英文還不夠！企業搶破頭的「國際人才特質」有哪些？

在這無時無刻提醒國際化的時代，我們都了解不僅企業要國際化，就連自身及家庭教育都需要國際化，因此英文成了人人必修的科目。但若你認為僅僅只是會說英文，就能夠成為世界公民，那就大錯特錯了！國際觀並不只是知道巴基斯坦和巴勒斯坦的差別，或者是宏都拉斯與肯亞在哪裡。國際觀到底是什麼？有國際觀到底有什麼幫助？而對

早起竟然跟收入有關！晨型人比夜貓族更容易賺到錢

調查顯示，晨型人的年收比夜貓族高。年收未滿4百萬日圓的人之中，晨型人只占3成；年收達1400萬日圓以上的人之中，晨型人就高達六成以上。隨著年收愈高，晨型人的比例也愈高。早起與年收或是工作績效之間，有以下6項關係。【1】早起會讓人有明確的目的意識【2】早晨的1小時，能完成下午4小時份的工作【3】早起的

自我行銷才不是吹噓！「不必出賣靈魂」的5點行銷訣竅

隨著線上創業家的興起，自我行銷對我們來說已經成為新常態，發布IG故事引導大家連結到我們的新計畫是家常便飯，但這是工作還是玩樂呢？做為一個社會整體，我們因為被看見而得到獎勵，按讚、留言、追蹤者，都能轉化為有形的事物。追蹤者可以變成金錢，不管是免費的衣服、免費的豪華國外旅遊還是關注我們的作品，追隨我們的

很閒=沒價值的人？「閒人」才是邁向「乘法」工作的精髓

隨著「減法」階段的落實，當我們不再被眼前的工作追著跑，在時間和精神上都會變得更游刃有餘。在「加法」階段的後期，我們會把「想做但沒時間」、「我希望一天的時間能更長」掛在嘴邊，所以進入減法階段後，就好像夢想成真一樣。然而，儘管很多事情我們想要「等有時間再來做」，但一旦真的有了時間，卻又會突然陷入時間太多

面對難搞的3種下屬，如何正面積極的管事理人？

通常容易讓主管頭痛的員工有三種，第一種是文化理念相左的人，他會破壞大家的信念與信心，做事理念與團隊方向不一致，甚至會延伸出負面影響。曾經有間健康食品業的主管欣娜跟我分享，她的部門有位員工，為了把產品銷售出去，以誇大不實的方式行銷甚至宣稱有療效。縱使他的績效再好，欣娜也擔心這些空頭支票開出去，之後無法