職場職涯

講究「老實度」的亞馬遜：另有讓員工發洩不滿的管道！

回想起我剛到亞馬遜的時候，就像是初次踏上陌生土地的異鄉人一般。其實我想像中的職場就跟韓劇裡一樣，人人穿著筆挺的西裝和閃閃發亮的皮鞋，在會議室裡自信滿滿地用PPT簡報對台下的人報告。但亞馬遜是一間零拘束的公司，完全打破了我對職場的想像。比方說一開始讓我頗為尷尬的打招呼，我花了不少時間才適應上司是黑人。

人類不是靠意志堅持，而是用「惰性」持之以恆？

當你「想開始做某件事」、「想堅持做某件事」，此時如何「不靠意志力自動自發去做」，反而才是關鍵所在。這種時候，有些用來提升「幹勁」的自我啟發書，裡頭就會推薦大家嘗試下述方法：．轉換心情。．想像未來的自己。．給自己獎賞。書中介紹的這些手法，都是想讓大家換個「心情」與「想法」。可是正因為沒辦法換個心情或想

職場最討人厭！專家證實：這7種人很難在工作上獲得成功

在職場上，一個好的主管往往是上班族工作開心與否的重要關鍵。優秀的主管懂得待人之道，不會辱罵下屬，反而知道如何鼓勵員工，讓員工盡心盡力的為公司付出。但有時候，主管的猜忌、挑撥，同事彼此之間的勾心鬥角，也許會成為壓倒員工拼勁的最後一根稻草。《businessinsider》雜誌統計了7大職場上最「要不得

誰說一定得合群？我們都忽視了「合群」的代價！

有學生跟我說：「工作之前我是一個極有主見的人，哪怕所有人一起反對我，我也會堅持自己的看法。但現在好像不同了，我變得有些懦弱，只要有人提出異議，我就會懷疑自己。有時候，我聽到異議後甚至會立刻表示認同。」她為何有如此大的轉變？這是因為，她進入了一家諮詢公司——強調團隊精神及專業意見的地方。在這裡，她的「

每天提升1%，一年就是37倍的進步！職場必備8大成功守則

編按：本文摘自《財務自由的人生》一書，楊應超著。楊應超被《機構投資者》、《金融時報》、《格林威治》、《亞元雜誌》評選為第一名首席外資分析師，首度分享他退休三年來的研究成果，他用分析師的精神，研究美國現在很流行的FIRE（Financial Independence Retire Early），歸納出

選舉話題好煩人！四大撇步教你躲掉職場政治地雷

你期待「政治歸政治」「工作歸工作」的單純職場生活嗎？然而，台灣隨著2020總統大選逼近，這似乎變得有些困難。當漫天飛的民調、候選人政見，成為職場話題時，你該如何應對，才能確保與同事的情誼不會因政治而撕裂呢？以下提供你四大撇步！台灣距離2020總統大選僅剩40幾天時間，你是否對辦公室日益增加的政治論戰

面試新人連三槓！女老闆嘆：是誰說經濟不景氣？

這年頭面試新人，要遇上一拍即合的應試者很困難嗎？對這位女老闆來說可能就是一件難事。她在《爆廢公社》貼文自己在面試新人的連三槓「奇遇」，讓她感嘆：「是誰說經濟不景氣？」原PO表示近期想找一名「美食平台網頁美編」，在連續約了三位應試者面試後，深深發現「現在的小朋友都很有趣」，她自陳第一位的應試者想倒水請