職場職涯

別讓你的「善意」，成為彼此溝通的地獄！

「妹妹！最近過得好嗎？」今天看到Amy心情不錯地走了進來，很放鬆地讓自己掉進沙發裡，斜躺了下來，我也被她愉悅的心情所感染，輕鬆地用她允許我使用的暱稱叫她。不知道為什麼，我蠻喜歡這樣叫的，感覺很親切，又有一點寵愛的味道。而且這還不能照傳統發音，要用：「ㄇㄟ ㄇㄟ」，有機會不妨試試看，生氣或罵人的時候很

心智的第一道防線！讓自己「笨」一些，就是遲到的聰明

著有《鈍感力》一書的日本作家渡邊淳一說：「在人際關係方面，人最為重要的就是鈍感力。」我的理解是，鈍感力是一種遲到的聰明，卻也是真正的澈悟。說白了，就是要學會讓自己對外界的反應慢一點，別像受驚的鳥兒一樣神經過敏。比如，當你受到主管的批評，或者與朋友意見不合時，不能因為這些小事就鬱鬱寡歡，做出過激的反應

海外工作真的好嗎？他在印尼工作兩年寫下心路歷程曝「台灣最大優勢」

許多人嚮往到海外工作，但現實往往與期待不符。一名網友被外派到印尼工作兩年，最後因種種原因離職，他趁著交接期間把工作心得寫下來與網友們分享。一名網友在「批踢踢實業坊」薪資版分享，他在一間新加坡土木工程公司上班，當初面試時，在印尼有個煤礦投資的項目，人資希望找華人來接管當地業務，直接從管理層做起，儘管人

不要把人生當賭注！換工作前，只考慮「外在條件」可不夠

社會新鮮人或剛工作沒多久的上班族，通常會希望進入知名企業或大家所認定的好公司上班。除了薪水高、福利好的外在條件很誘人外，很多人是因為不清楚自己喜歡做什麼？該找什麼工作？所以優先考慮外在條件較好的公司。那麼，有經驗的上班族呢？如果已有一定工作經驗，也大概知道自己適合什麼樣的工作和環境，卻還跟社會新鮮人

待人要有「禮貌」，這個社會潛規則是從哪來的？

我們平時常常說到的「禮貌」，指的是人們在與他人交往過程中應當遵守禮儀和規範，包括交往、交際中應有的程序、方式、容貌、風度和言談等方面的具體要求。不同的國家、民族，不同的時代、社會對禮貌的要求是不盡相同的。在有的地方被認為禮貌的言行在另一個地方卻可能被認為不合適。不過，「禮貌」的最基本要求古今都是共通

會後不整理報告！Google的高效率開會法有哪些訣竅？

大家可能想不到，Google其實是一個小型會議相當多的公司。公司裡有共用空間，桌子或餐廳之類的，有很多可以聊天的地方。為什麼要開會？答案很簡單，因為比較有效率。你以為「IT企業都用電子郵件在溝通」，那誤會可就大了。什麼都要傳電郵，什麼都溝通不了，工作不會有進展。所以，經常是問聲：「現在有空嗎？」召集

糟糕的人際互動，常導致職涯脫軌…6種行為一定要注意！

「強調積極面」已經成為許多職場中的新口號了，根據《華爾街日報》（Wall Street Journal）的報導，「主管們現在頻繁的讚賞員工，鼓勵他們慶祝小小的勝利，重視特定員工發揮長處的績效表現，而不是糾結於他為什麼搞砸了跟客戶的報告。」當公司過度專注於積極面時，會產生兩個問題。第一，你擅長的事情，