職場職涯

「樂在工作」很困難？也許99％的人都被混淆了

「對工作樂在其中」的成功人士分成了兩種： 著重於to do（去做）的人：把重點放在「做的事情是什麼」。擁有明確的夢想及目標。 著重於being（狀態）的人：把重點放在「想成為什麼樣的人」或「想置身在什麼樣的環境裡」。前一種人，工作的樂趣在於to do（去做）。例如，他們可能想要創造出世界上不曾有過的

別當受過教育的「傻瓜」？高學歷跟賺錢是兩回事

每一個人都知道，在當今知識經濟時代，知識幾乎等同於財富。然而，現實生活中，我們看到兩者並不完全相等，有許多的富人並沒有上過大學，學歷不高。所以，不說知識，至少學歷並不等於財富，學歷高也不等於會賺錢，高學歷的窮人在現實中不在少數，有許多人迷信學歷，不斷學習知識，但卻忽視了賺錢技能和實踐能力，最終成為了

必須跟不喜歡的人來往怎麼辦？學會「先下手為強」保持距離的相處

每個人都會有不管怎樣就是無法喜歡的人。一開始，可能是因為對方的不當斥責，或是無心的一句話讓你心生厭惡，之後，你就只能看見他的缺點了。很多人都有同樣的經驗吧。如果那個人是你的主管，你就會覺得上班很痛苦。不過，只要做一點事，就能讓你改變認知，也能控制自己的情緒。前來參加課程的學員，有這樣的例子。課程中有

別只會「Happy birthday！」英文9金句送出你最窩心的生日祝福

｢啊！今天他生日！？｣ 看到朋友動態出現一連串生日祝福的留言，心頭一驚，原來今天是朋友生日！慘了！來不及寫卡片、忘記準備禮物，至少也要留個言。但……該寫什麼呢？已經有十個人留「Happy birthday, my friend!」這句不能再寫了，老梗好像很沒有誠意呀。「Happy birthday!

4大評估，破解轉職大哉問！現在的公司值得繼續待下去嗎？

編按：又到了年末評定考核的時候！交出一年成績單的同時，大家是否也在省視該不該轉職，現在的公司值不值得你留下，未來產業有沒有發展性，轉職的話要往哪邊走……這些問題呢？本文摘自《轉職思考法》一書，提供大家轉職前可以思考的一些問題。以下為摘文——轉職思考法 STEP1——評估自己的市場價值所謂的市場價值，

我們都知道「自我反省」很重要！但該從哪些問題開始檢視？

開車時，常常會看到後車窗上貼著「車內有小孩」的貼紙，也就是告訴其他人，車上有小孩，拜託小心。但在這些車輛中，有些駕駛本身就不注意安全。或許他們認為車裡沒有小孩的時候，就可以隨便開車，但是可以肯定的是，這樣的駕駛人自己並沒有以身作則，一方面要求別人小心，另一面自己卻胡亂開車。韓國知名的化妝品及保健品公

為什麼前Google培訓師認為，在大企業領高薪不等於「成功」？

編按：本文摘自《未來最需要的新人才》一書，作者彼優特．菲利克斯．吉瓦奇著（Piotr Feliks Grzywacz）曾任摩根士丹利人力資源部VP，並於2011年進入Google負責亞太地區人力開發，目前獨立創業。以下為摘文：過去認為成功的程度要看「擁有的資產」，極端地說，就是以擁有多少財富、是不是