（本文摘自《2030轉職地圖》一書， 以下為摘文。）
張海德，是一位想到日本工作的臺灣男孩，卻在就職過程中四處碰壁。後來他選擇於非洲落腳，最後透過社交人脈網的力量，讓日本企業主動邀請他加入團隊。
CSR青年的日本夢
海德的故事要從高中時期開始說起。
2010年，鬧得沸沸揚揚的「白海豚事件」啟發高中生的海德關注「社會責任」，並投身於多項活動。他領會到環境改善需要借助龐大的力量來解決，如果可以讓大型企業共同參與，勢必能帶來更大的影響力。他開始深入探討「企業社會責任」（Corporate Social Responsibility, CSR），發現日本是一個實行CSR的好模範，因此下定目標，找日本企業作為大學實習的對象。
大學時期的海德，透過日本企業精工愛普生（Seiko Epson）的研習機會，研究CSR、社會觀感，以及如何顧及當地社區與投資人的關係；舉辦中山大學日語讀書會，促進與日本或其他國家留學生的交流；鑽研農業相關領域，嘗試微型農業創業計畫。
這一連串的行動，加深了海德大學畢業後前往日本發展的決心。他的方向很明確：以產業別為優先，再以職業別為次要考量。
以老二哲學，先在非洲卡位
當時，海德赴日的求職過程幾乎花上所有積蓄，投了五十多家履歷，參加了N場就業說明會，就是沒有爭取到任何目標企業的工作機會。
最後，他得到一份非洲貿易公司的邀約。
「非洲？那麼貧困落後的國家……不好吧？」
周圍的人極力阻止海德。
困惑的他在臉書上與追蹤許久的《自媒體百萬獲利法則》作者許維真（梅塔／Meta）交流。當時，梅塔在日本擔任網路運營經理，熟悉日本當地文化，給了海德直白的建議：
「如果你的最終目標是在日本生活，那麼現在的你，大學一畢業立刻到日本就職，只會被認為是『次等公民』，你會過得非常不快樂，年薪大概只有200萬日圓，而且難以翻身，你確定要過這樣的生活嗎？依照你的專業領域農產來看，我建議你先去非洲一趟，在外地累積實力與名聲後，再到日本工作。」
海德聽取梅塔的建議，冷靜分析自己的職涯。雖然非洲並非首選志願，他改以「老二哲學」，先從冷門的地方卡位，再找機會進階，目標是三十歲前赴日工作。就這樣，他不顧周圍的反對，前往大家印象中「危險的非洲」發展。
從非洲到日本，串聯起獨特的社交人脈網
到了非洲，海德不忘赴日的初衷，努力尋找機會。
他運用社交軟體Meetup與InterNations，主動參與當地國際人士的活動，甚至在酒吧找陌生人攀談。無論是線上還是實體，總之就是不放過任何社交機會，竭盡所能善用現有管道與資源，建立國際性人脈網。
海德積極的態度受到許多日本企業的關注，並且主動找他洽談：一是在InterNations認識的CSR相關公司；二是在酒吧認識的貿易公司；三是透過日本佐渡島「誰都可以免費來住的家」活動的朋友所介紹的顧問公司，還因此展開一連串的引薦與認識：
活動朋友→課長→部長→總經理
這位朋友在一家日本顧問公司打工，她將海德介紹給公司主管。就這樣，海德一路獲得層層長官的賞識，在非洲的寶貴經歷也備受矚目。該公司正積極拓展海外業務，因此主動挖角海德赴日工作。一個活動的際遇與層層的引薦，讓他完成三十歲前在日本就職的目標。
剛到日本的第一週，海德馬不停蹄地與在非洲相遇的日本朋友們聯繫，主動建立一個日本群組，在群組裡發動週日慢跑活動、平日獵美食活動，迅速將在日本的社交人脈網串聯起來。短短二週內，善用手中的資源，適應了當地的生活。
海德在這間日本顧問公司經手不少CSR相關案子，目前與日本總公司董事兼中國分公司CEO共同開發以中國為主的海外市場，打拚海外事業版圖。
最後，我們再來拆解海德規畫職涯的每個步驟：
第1階段【臺灣】
1. 從興趣定位（CSR）
2. 選定方向（日本就職）
3. 失敗（求職碰壁）
第2階段【非洲】
4. 找到備案，準備新旅程（前往非洲）
5. 自我成長①（建立人脈網，與日本連線）
6. 轉機到來（獲得數家日本企業邀約）
第3階段【日本】
7. 回到初衷，達成目標（30歲前於日本就職）
8. 自我成長②（串聯非洲到日本的人脈網，快速融入日本）
9. 職涯進階（與日本董事共同開發海外市場）
職涯規畫，要從興趣之中探索
我從事招募工作以來，最常聽到大家抱怨目前的工作沒有發展性、對未來迷惘、考慮是否該留職停薪出國進修等等。
最近，我與一位國際教育機構的總監聊上這個話題，他點出許多人過得不快樂是因為找不到工作的熱忱。而熱忱要從何而來？他在國際論壇的發表中指出，為自己的「興趣」而工作，才能找到熱忱。那麼，你的選擇是勇於跨出那一步？還是依然停在原本的位置，怨天尤人呢？這位總監所說的話，對應著海德的案例。
還是學生的你，可以在種種興趣中思考自己的未來與對應的職場。已過了學生時期的你，也可以像海德一樣分析自己的興趣，將冷門與熱門選項放在一起研究，規畫出一條自己的路線。
圖／遠流出版提供。
你可以這樣向海德學習首選志願碰壁，改以老二哲學，從次要選項卡位。經營社交人脈網，尋找更好的機會。串聯跨國社交人脈網的力量，成為快速融入異國生活的武器。
圖／《2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才》一書， Sandy Su（蘇盈如）著，遠流出版。
