職來直往 Miss 莫莉

輝達面試標準，與企業文化揭密！我發現3項和台企不同

聽說輝達在台積極徵才，這間由黃仁勳創辦的美國晶片設計公司，確實是今年話題最夯的公司。身為前任人資的我，為了幫一些有意進入此公司的人掌握訊息，近期做了點研究。結果發現，想面試進入輝達的國內上班族，需要多瞭解這間企業的找人標準和文化，跟我所知的主流台企大不同，主要差異在這三點。近期輝達成為全球市值第一大

MBTI沒準過！倒是這測驗，曾神預測了我該換工作

近期MBTI又引起網友廣泛討論，然而MBTI真的準嗎？我可以直說，其實測不準，因為MBTI並未在相關學術研究領域獲得廣泛承認，效度及信度皆不理想。那到底想瞭解自己工作優勢，該做哪種人格測評？有一個是我自己用都覺得準確的，甚至預言我早年選擇的工作不對，該離職。我還建議，大家在看測評時，要注意自己最高分

張忠謀大學曾轉學，教我的事

近期成大歷史系分發掛零的新聞，引起廣大民眾討論，而身為資深文組人如我，來看讀歷史系這件事情，到底值不值得？我想起之前讀到的台積電創辦人張忠謀自傳，有提過他大學曾轉學。那個務實的評斷標準到現在還適用，我也是這麼思考選志願與職涯的關係。其實你該思考的，不只是文組或理組好。自從知道這個新聞後，我跟媒體業的

你該從畢業後第一份工作中得到什麼？八成人都有的迷思

近期朋友跟我說起，他媽媽有個朋友A是業界的高階主管，而朋友A的小孩剛畢業的第一份工作，只做了一兩年就離職了，而離職的理由是小孩認為沒在第一份工作學到什麼。這也讓我重新回想自己畢業後第一份工作，到底學到什麼？專業知識？扛重大任務？其實都沒有，但我依然從中找到成長的關鍵。先回來說，朋友A這個故事怎麼收場

面試如何拆謊言辨識人才？紐時專欄作家建議問2冷門題

在職場誰不靠假象過日子？尤其在面試場合，身為前任人資的我，更看多聽多了求才者的謊言。但最近看了紐約專欄作家新書提出，面試時也能戳破包裝，深刻認識一個人，最好詢問這兩個較為少見的問題。到底在台灣職場有用嗎？我的看法是這樣。前陣子朋友與我分享天下文化近期出版一本由紐約時報專欄作家大衛．布魯克斯（Davi

從黃仁勳演講，學到優秀主管這一課

近期黃仁勳的演講討論度極高，如果要為他找出職場成功的關鍵，我覺得是「喜歡看到別人成功」的利他精神。可以發現這位AI教父厲害的地方是：演講沒全部談科技，而是談他身邊的人，甚至在通化夜市賣水果的阿婆也能推薦。這些作法，正能看出好領導的價值。至於在台灣職場有用嗎？我的看法是這樣。當你在職場愈久，你會發現主

面試「看臉」嗎？前外商人資：沒錯！與其氣餒不如這樣解讀

國外有多項研究指出，好的體態及外表，可能在面試上獲得更多機會，甚至往上晉升。就我做人資的經驗，這些說法並非都市傳說，企業主管面試看外貌，是主流真相。我從幾個身邊的真實故事來解讀，背後有多種意涵。《The Telegraph》報導曾有一項研究針對探究求職者與主管間選才、決策間的關係進行深入的探討，結果

給今年畢業生的祝福：人生光「追隨夢想」可以嗎？

6月畢業季又到了。在台灣的多數學校，都非常喜歡找成功人士，來畢業典禮演講，也常聽他們在台上呼籲大家應該追隨自己的夢想與熱情，才能成為世俗眼中「成功的人」。但殘酷現實是，一畢業就追求夢想，根本不適用家庭環境普通的凡夫俗子！那多數平凡畢業生，該追求什麼才對？聽爸媽師長的話就對了嗎？我的心得是，其實無論作

大學念文組，畢業求高薪3法寶：英文、國際觀以及這個

前陣子，看到iKala執行長程世嘉，奉勸台灣人不要一窩蜂去念理組資訊相關科系，因為不考慮自己天賦，進職場後更難發光。看完這篇文章，我心有戚戚焉，因為我從小到大，就是一個高中念一類組、大學讀人文學院、研究所讀商管的文組寶寶，但還是有辦法讓自己進入外商大企業，讓薪水猛漲。這3點是我認為必備的加薪法寶。或

30歲後，真的不能用人力銀行找工作？前外商人資揭底層邏輯

近期看到一篇網路文章探討30歲後，不該用人力銀行找工作，然後我跟朋友順勢聊起過去的求職經驗，的確在30歲後，我們都沒有再用人力銀行找工作了。但原因和文章所說的有些不同。根據我個人和同業做人資的經驗，真相是徵才平台的底層邏輯相當殘酷。首先想說，我個人確實年過三十後，沒再用人力銀行找工作。原因在於過去2