近期MBTI帶動一波性格解析風潮，許多人認為I人代表內向，E人代表外向。聽說不少被劃分為I人的人士抱怨，去面試會因此被貶低，甚至有人會去外商面試時，想盡辦法偽裝為E人。到底I人與E人，誰求職面試會吃虧？以下是我的真實觀察。
朋友說，她的同事在大學畢業時，有聽說過外商不喜歡內向i人，因此他們去應徵面試時，會儘量假裝自己的人設是外向活潑的e人，我聽到這裡不禁一笑。因為這應該是個迷思。
我待過外商，從未偏好E人
我過去待過的外商，並沒有特別偏好外向的人，如果會有這種迷思的人，多半不知道人資是如何以性格評斷人選。
以下就來談談，企業為何這麼喜歡在面試前，發一個性向測驗的連結請求職者作答，原因就是企業想知道這個人的測驗結果，跟企業偏好的人才規格相不相符。
說得更專業一點，應該說企業在面試一個人之前，早就人心目中理想人選的樣貌，例如：業務希望找活潑外向的，管顧想找分析論的，不過這些測驗或多或少，都有社會期許，人選都會儘量裝成企業想要的樣貌去填答，但我是沒有很建議。
找對人，有3件事得做到
因為找對人，必須做到三件事，第一點必須性格對、第二點必須符合公司企業文化，第三點必須與主管在能力和性格上互補。當然真實的選材流程中，不太可能做到第三點，那就是人選與主管在能力和性格上互補，多數人反而會喜歡錄用跟自己相似的人，這也是在用人決策上，許多主管的疏失，因此，多數的公司會從過去表現好的員工裡，一直找類似性格、背景的人，但不一定就是E人才吃香。重點還是要跟用你的主管性格氣質相近。
當你是這樣的人，不僅面試容易上，進入後也因為氣質相近容易被提攜，甚至不需要刻意抱大腿就能升遷。
有些人工作是E人，回家變I人
至於I人與E人的判定，我覺得也不是絕對值。許多人在工作時是E人，回家變成I人，相當常見；或只是程度上差別。像是我，就曾被外人或朋友視為E人。但我只認為自己是I人偏E人多一點而已。
同時，我個人曾研究過性格測評工具，所謂I人或E人的判定，絕非看外顯行為而定，而是看獲得能量的方法是尋求外界、還是獨處時感到被充電。
畢竟我是一個以長年以寫作跟演講為業的人，基於工作屬性，我應該是被外界期待E人一點，能獲得更多機會。
積極進取，比E人更好
但坦白說，我多數的時候，就算別人覺得我擅長演講，我始終覺得自己在寫作上，獲得的能量更多。因此，我不認為外向E人就比較好，我過去面試人，更不會特別喜歡E人，會讓我喜歡的人，應該是積極進取、自律的人。這才是我個人自認自己性格特質的優點之一。
當然在競爭、狼性的環境底下，外向、狼性的人，當然是比較容易被公司看見，這也不能說錯。
不過，我鼓勵大家誠實面對自己，因為人格沒有優劣，純看你應徵什麼工作，不同的工作，就有不同的人才規格，不過這一切都敵不過用人主管偏好。
某些非客觀因素都會影響用人決策，例如：某些主管就特別討厭特定學校畢業的、特定星座的人、不是留學背景的，當然這些雇主絕對不會明說，但他們心中都有一把尺，是他們心目中好的標準，因此，別執著自己是I人還是E人，這些根本不重要，說到底性格沒有好壞、對錯，但唯有將人放在對的位置，才能發揮強項，這才是用對人的底層邏輯。
