過去曾教過上百人求職，而最多人與我分享的困擾就是，為何我在人力銀行投了那麼多履歷，卻沒收到幾個面試通知？當這種情況發生一段時間，無疑是打擊信心，甚至會礙於經濟壓力，產生焦慮感，不為人知的是，企業人資通常不會說出已讀不回，甚至不讀不回的理由，以下就幫大家整理出5個，企業不邀約你或是直接不讀不回的真相，並非全都是因為你不夠格，別太難過。同時，還是有機會對症下藥來補救。
沒取得面試原因1：對方累積更多履歷，但不打算這麼快找人選
我自身還遇過一種比較特別的情況，那就是當我投了履歷，也沒有很快就面試，是雇主希望多收集一些履歷時，從這些夠大的資料中挑出自己喜歡的人，我曾經面試某美商公司，他們招募的速度很慢，但是還是有在我投遞履歷後，邀約我參加面試。
我當時面試的公司，是很有本錢挑人的知名外商科技業，因此，你真的想去面試，投了之後暫時沒回應，也急不得，但這年頭是大缺工時代，某種程度上，現在的求職市場是事求人，不是人求事，這當然也不是一件壞事啦。
不過企業當然也有對策，它可能隨時都在累積更多履歷，但不打算這麼快面試人選，或輕易錄用人，所以如果這種情況，建議你別把全部的雞蛋放在放在同一個籃子裡，求職唯有騎在驢上，你才有機會能找到好馬，或端出更好的條件，讓企業優先選擇你。
沒取得面試原因2：企業本來就已經找到人，只是不關閉職缺
另外一種情況是，企業在你投遞的當下，本來就已經找到人，只是在人力銀行上，先不關閉職缺或沒有去關職缺，我之所知道真相，就是因為剛畢業那一年，我曾經應徵某科技公司，我面試了A職缺沒有下文，後來我打電話主管能否應徵B職缺，結果主管回我說，B職缺已經找到人，只是沒有去關閉而已，當然這種情況也不算少。
原因在於，這年頭多數公司的流動率都偏高，有些公司繼續刊著還可以繼續收到履歷，要是原本的人選陣亡，或是離職，還可以收到履歷，對企業來說，買長年的人力銀行權限，也不是什麼大錢，自然不會找到人後關閉履歷。
沒取得面試原因3：履歷的呈現方式，並未引起雇主的青睞
這一點，比較是求職者能自行努力的部分，坦白說台灣人的個性比較謙虛，或是比較不懂的什麼樣的文字呈現、排版、內容能吸引面試官，導致於跟許多好機會擦肩而過，但如果你的工作能力沒有問題，過去跟應徵職位也有極高的關聯性，就要改變履歷的呈現，將成就和貢獻凸顯出來，排版力求精簡，才能在茫茫人海中，勾起面試官的興趣。
我自己都會建議學生，一個工作經驗，要將你的貢獻列出三到五點，或是你可以將工作職責先列幾點，在列出工作成就幾點，總而言之，企業只在乎你過去的工作經驗，能否解決企業的問題，如果可以，自然能獲得面試機會。
沒取得面試原因4：你的資歷、學歷，跟工作經驗只到最低標
這一點，我必須說企業很現實，扣除某些願意錄用新鮮人的公司跟職位外，多數的企業，為了省錢、省麻煩，會喜歡有相關經驗的即戰力，而什麼叫做即戰力，那就是有相關學術背景、工作經驗、人脈跟證照的人，要談的更深入一點，更可以說某些公司偏好特定學校，或是有同業經驗的人選。
但這些可能不會在徵才啟事上寫明，導致你投了卻石沈大海。
如果你是這種情況，我會建議你要投遞履歷前，先研究這類工作在市場上通常是哪類人容易入選？自己差對方在哪裡？若是學歷，就建議先去考取相關研究所；若是證照，也請進修。
另外，如果是跳進新領域，去投想轉行的企業類型，更需要端出已經進修哪些課程這張牌，才能說服企業錄取你，或是給你面試機會。
沒取得面試原因5：企業使用email預覽職缺時，就將你的履歷篩選掉
人力銀行之所以那麼容易被已讀不回，其實是企業使用email預覽職缺時，就將你的履歷篩選掉，根本沒認真看。
多數人可能會因此感到沮喪，不過這種情況之所以發生，是雇主對你完全沒興趣，如果雇主使用email預覽職缺時對你沒興趣，自然就不會點開履歷了，這種情況是最糟的，代表你完全不合資格。
以上這5種情況，都還挺容易發生的，不過，被企業發無聲卡時，請不要難過，求職本身就是一連串失敗的過程，才能找到真正適合自己的工作。
不過，以上的五點應該足以讓大家自行判斷，自己的履歷是哪一種情況才會遭逢石沈大海，如果你還是不知道自己的問題點是什麼，我會強烈建議尋找專業的履歷、面試諮詢師尋求專業的協助。
