職來直往 Miss 莫莉

小心！Z世代員工這3句話說出口，主管默默黑你

近期聽到不少職場老鳥朋友，抱怨Z世代年輕員工，各種不稱職。其實，我看不完全是他們能力不行，而是行為上惹厭，同時話又說得太直白。你以為的正直，在主管眼中可是超級惹厭。依照我過往經驗，尤其這3句話千萬別說！即便表面沒責備，心中已經默默黑你。以後要升遷加薪，可就難了。主管最討厭聽到年輕部屬的哪一句話？以我

他面試氣到請網友公審！「壓力問話」真的只是老人愛刁難？

Threads上，最近常見有Z世代年輕人面試被問到惱怒，就在網上大肆抱怨，認為這些在職場站穩腳跟的老人們，只是在高處久了愛提出苛刻問題刁難人。這讓我回想起幾年前，曾有一位台大生在科技業公司面試被激怒，事後決定上網公審，不論對企業還是這位年輕人，都可說是最糟結局。其實，面試有一種「壓力問話」的設計，並

轉職加速！面試中發現這3徵兆，就能預知自己錄取機率

過去好幾年，已經教過上百人求職，我發現多數非人資背景的求職者，對於自己會不會被企業錄取，沒有太多認知。這篇文章想來跟大家談談，我個人曾有的糟糕求職經驗，以及分享人資會錄取你和不會錄取你的3大徵兆。其實節省苦等回音的時間，感謝信都不一定要寫，才會讓你的轉職加速。首先，我想跟大家分享幾年前，我曾經去了一

Z世代「安靜離職」沒關係？前人資：聽完這故事你肯定後悔

Z世代年輕人常有的工作態度，「安靜離職」沒關係？我曾遇過一位同事，有許多類似行為模式，聽起來充滿職場正義，但是實質上似乎不是這麼一回事，她職涯發展也當然不順利。年輕同事的堅持真的有理？只是被主管壓榨？還請看完故事來評判。最近發現《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析

他沒做什麼升主管？前人資：光聽話不夠，這3個潛規則才可靠

在每家公司，總會出現一種狀況，那就是一般員工總是猜不透，公司主管會升一些能力，抑或是專業學經歷都不怎麼樣的員工。事實上，這種情況一點都不罕見。回首我待過美商、歐商、台商，都看過類似的事情發生。也可以幫大家釋疑，許多外界說的升遷潛規則中，其實這3個最有用。回想我待過的某一家大型台商，看似還好的人才類型

超過四成數位遊牧族年收240萬！但真的適合你嗎？

最近看到一份全球性調查指出，有45%的數位遊牧工作者，年收入240萬台幣。自由又高薪，聽來真是美夢成真。但是這個新興工作方式確實如此美好？來談談我從身邊觀察到的這族群，其實也有分「窮遊」跟「富遊」，命運大不同。數位遊牧在疫情後，成為許多Z世代嚮往的工作形態，而這個詞最早源於Tsugio Makimo

大學排名前頂校畢業，求職卻不順？他可能患了「這種病」

我有一名朋友是台大畢業的高材生，出社會幾年後，時常跟我抱怨求職不順，或是收入不太滿意，在他轉職時，帶著一張密密麻麻看似輝煌的履歷找上我諮詢。但，我看完履歷的當下心裡想，他可能患了「名校病」。說實話，我教過無數台大、政大等國立頂大學生，因為他們從小都活在順風順水的生活裡，卻不知道這個世界是人外有人，天

I人、E人都去求職面試，哪類型比較吃虧？

近期MBTI帶動一波性格解析風潮，許多人認為I人代表內向，E人代表外向。聽說不少被劃分為I人的人士抱怨，去面試會因此被貶低，甚至有人會去外商面試時，想盡辦法偽裝為E人。到底I人與E人，誰求職面試會吃虧？以下是我的真實觀察。朋友說，她的同事在大學畢業時，有聽說過外商不喜歡內向i人，因此他們去應徵面試時

履歷狂投竟沒面試通知？求職專家：也許非你不夠格，有5原因

過去曾教過上百人求職，而最多人與我分享的困擾就是，為何我在人力銀行投了那麼多履歷，卻沒收到幾個面試通知？當這種情況發生一段時間，無疑是打擊信心，甚至會礙於經濟壓力，產生焦慮感，不為人知的是，企業人資通常不會說出已讀不回，甚至不讀不回的理由，以下就幫大家整理出5個，企業不邀約你或是直接不讀不回的真相，

年輕人該「精緻窮」？從我認識的「寒酸富」朋友說起

曾幾何時，台灣的年輕人刮起一陣「精緻窮」風氣，通常這類的族群有個顯著的特徵，那就是為了維持表面上光鮮亮麗的人設，而分不清楚什麼是需要，是什麼是想要。到底這樣做行不行？我想從身邊認識的低調「寒酸富」人故事說起。其實，我們這些小資族，依然有跟富人能平等決勝負的地方。OPView曾有一項報告指出，「精緻窮