我有一名朋友是台大畢業的高材生，出社會幾年後，時常跟我抱怨求職不順，或是收入不太滿意，在他轉職時，帶著一張密密麻麻看似輝煌的履歷找上我諮詢。但，我看完履歷的當下心裡想，他可能患了「名校病」。
說實話，我教過無數台大、政大等國立頂大學生，因為他們從小都活在順風順水的生活裡，卻不知道這個世界是人外有人，天外有天。
他們能考上台大，證明資質不差，也很自律。同時，在華人世界，就算只是跟親友吃飯，丟出自己學歷還是可以讓許多長輩從嫌棄變尊敬，儒家文化的學歷紅利確實存在。但出社會後，這些人可能不知道，比他們有經驗的求職者，可能要求的薪資還更便宜，自以為比別人豐富的名校學歷，看似很值錢，但是職場要的卻是工作經驗、人脈、錢脈等即戰力。
多面試幾次，才會體認江湖險惡
因此，如果你是名校生，卻不被錄用，請不要難過，因為出社會之後，自尊是最不值錢的東西。若無法走出舒適圈、學會厚臉皮的為自己尋找機會，或是直接面對這個世界的殘酷，你很難成長，而出社會的成長多半不會是多輕鬆的事，甚至需要你多面試失敗幾次，你才會理解江湖有多險惡，台大畢業的履歷，也只讓你贏在起跑點，不一定會讓你贏在終點。
而名校病的病徵通常包含參加厲害的社團擔任幹部，是系上的紅人，如果讀過研究所的人，或許還參與過各種不同計畫擔任教學或研究助理，獲得多益金色證書。因此，名校病的這群人，多數對自己的履歷給予高度評價，但卻缺乏對於實質能力的明確認知。
他們可以考上名校，是靠家裡滋養
此外，這些人沒有想過他們之所以可以考上名校，一大半的原因，是因為家庭背景、經濟能力不錯，如果沒有父母的滋養，也許他們連門票都沒有辦法贏在起跑點。
林明仁教授與學生過去曾提出一項調查指出，台大學生的家庭年所得中位數約為150萬，高於全台灣公立大學學生將近110萬，更高於私立大學學生的約100萬。此外，如果將國內大學一排名分析也會發現，學生的家戶所得中位數也從高到低，顯示有錢人子女最大的優勢就是有資源。
所以，名校生的步入職場最適合的出路就是，很適合待在有資源且名氣大的公司，最好是上市上櫃、知名外商，因為同儕相對素質好，公司也給得起預算去做你想做的事。
但是要去沒有什麼制度跟資源的新創公司，可能要想一下，因為名校生的致命缺點，就是不擅長在沒有資源的地方做出成績，很適合在制度健全的公司學習運作，但不一定擅長從零到一建立制度。
在大學時辦活動成功，可能是靠校友與學校光環
試想這些人過去能在台大當個厲害社團的幹部，是不是名校給的光環、給的資源，讓自己輕鬆能拉到企業贊助，或是募到款，不是他們很棒，是所念的學校很強大，有很多有錢校友，墊高了求職的起點，讓他們能跟菁英中的菁英當同學，僅此而已。
而許多人並不知道企業人資主管怎麼看待名校生，身為前外商人資跟主管，我應該說出一些人資心中誠實的真話，那就是台大學生雖然多數很聰明，但多數也非常驕傲，而這種特質會讓多數主管覺得這樣的人很難團隊合作，而這年頭又不能單打獨鬥，是一個講究團隊合作的時代，我之所以知道這件事，那就是有太多主管跟我抱怨過了。
當名校生沒啥不好，要先選對戰場
然後我只會笑笑，因為你想想一個聰明又會讀書的人，肯定是單打獨鬥厲害啊。説真的，沒有天生適合的人選，只有不會用人的主管，反向的，你身為名校生，當然也要先選對戰場。
根據過來人的建議，我會建議名校生放低姿態，更應該多利用名校的資源累積人脈。我自己過去讀名校的經驗是多聽演講，多善用職涯中心的資源，或是多多去雙主修、輔系培養雙專長，如此一來，就能善用名校的優勢，更容易為自己找到一份不錯的工作，或至少是世俗眼中的好工作。
