職來直往 Miss 莫莉

華航、長榮禁用AI履歷！前人資：小修無妨，別犯這致命錯誤

2026/3/13編按更新：最近，華航在徵才簡章中強調，若履歷使用 AI 撰寫將「永不錄用」；長榮航空也跟進表示，若抓到履歷由AI生成，將取消參加面試資格。有這麼嚴重嗎？剛好我有個朋友，因為英文不佳改用ChatGPT寫履歷，洋洋得意秀給我這個常做履歷檢核的人看。老實說，即便以我求職顧問的角度來看，也

大學學歷怎麼用？念文組還行嗎？前人資：有加分法

114學年度大學申請入學12日放榜，驚傳今年連台大法律系都還有缺額。另外，《面試趣》平台公布了2025年大學畢業生薪資排行榜，理工見長的陽明交大、清大與成大分列為Top3；至於學群涵蓋理工、醫學與文科的台大竟只能排到第五，不少人推測平均值是被文組台大生拉低。當AI時代來臨，外界認為文組科系前途不妙，

哈佛大學中生故事虛假勵志？我看到的台灣富二代精英教養

哈佛大學中國畢業生蔣雨融的畢典致詞，最近引發話題，然而中國網友並未一面倒叫好，反而起底發現她的窮苦人設全是假的！笑稱是「虛假勵志故事」。我剛好周邊認識一些有錢人與富二代朋友，老實說，台灣的富二代精英人設也是靠從小教養起。但並不完全只靠錢與資源砸出來，仍然有一些底層真相值得平凡的你我注意。不懂這些，你

Z世代面試被要求填這資料，雇主打什麼主意？ 我來揭真相

最近又到新鮮人求職面試季，不少Z世代年輕人也分享去面試時有時會被要求填寫一些意想不到的資料。到底雇主在想什麼？該填或可以拒絕不填？我其實周遭觀察到不少類似現象，來給大家完整的建議。前陣子，知名論壇「Dcard」有位女網友發文詢問鄉民：「為什麼履歷表要寫父母的資料？」雖然她每次都想拒寫，卻總是被公司要

大學二階面試穿辣妹裝？前人資：Z世代做自己前別忘了這點

近期 Threads 上，一位Z世代網紅高中生公開大學備審資料，內容規劃與一般做法差異甚大；同時她還分享赴大學做個人申請二階面試，決定穿小性感服飾，種種非傳統舉動引起網路熱議。這讓我想起許多Z世代年輕人面試工作時，也挺愛做自己。其實我也鼓勵誠實，但是面試要成功，仍要注意一個職場人找工作的一關鍵思維。

她為公司奉獻三十年，嘆忠誠不值錢！只因中年遭職場歧視？

中年想轉職或跳槽，只能等著被歧視？前陣子，一位前同事找我吃飯，她說自己為某家公司奉獻了三十年，卻一直不受重視。後來我從其他同事口中得知，這位號稱忠誠又資深的老員工，其實遭遇了不少問題。但我想更全面地討論她從進職場多年來的狀況，讓大家看清楚全貌。或許真相不只是老闆討厭用中年人而已。先來說說這位前同事的

Z世代不靠爸媽能買房？我朋友個案說明底層真相

最近看到國內一份財富報告指出，台灣年輕人有高資產比例正增加，卻是靠繼承。我的理專朋友私下告訴我，別懷疑了，這就是他接觸到的殘酷真相。但是，Z世代多數人連頭期款都難湊，不靠爸如何達成買房？我有個朋友趁年輕完成了買房夢，原因不只是靠存錢。或許能給一些仍有意願扛房貸的Z世代年輕人借鏡。前陣子，中國信託發布

主管老是丟工作？Z世代想拒絕可以，但請聽我經驗談

你是否曾經接下了一堆工作，卻不知道為什麼總是你？Z世代初入職場，常淪為「萬用工具人」，其實，這可能不是偶然，而是主管有意為之的試探。我當年剛入職場也曾經歷。該怎麼破解這場無聲的職場博弈？就來談談我的三招「精英推」，這樣提出不只能成功拒絕掉，撫慰主管不安的心外，仍然表現得像個優良上班族。過來人經驗談見

Z世代「微輪班」風潮起！那是什麼？為何我不看好？

據近期國外調查指出，Z世代上班族熱愛「微輪班」，有崛起的趨勢。這是什麼？為何有人說這是自由的象徵，也有人說這是墮落的開始。身為前外商人資的我，就來說說身邊一些崇尚此風潮的年輕朋友，最後的結局吧。近期，人資管理系統公司 Deputy 發布「大轉變：美國 2025 最新職場趨勢報告」，調查顯示，Z世代偏

Z世代大將狂離職，因為你沒讓他們感到「我很重要」

最近有個朋友跟我說，他們公司有位資深同事離職了。不是因為薪水不好，而是覺得自己在公司不被重視，也沒有發揮的空間，另外還有Z世代同事也索性一起離職。剛好近期外媒討論到員工有被重視的底層價值。我就想到幾年前，自己也有類似的經驗。只想說現在企業主管別再用一些老模式對待有潛力的新人，你公司離職率高正是這類原