職來直往 Miss 莫莉

家庭排行會影響職場成功，比MBTI準？前人資如我這麼看

這幾年MBTI超級風行，許多朋友見面就愛問「你是I人或E人？」不過我個人認為在職場上用來鑑別人才類型，不完全準確。倒是最近聽到一位朋友抱怨，小時候當老么，長大在職場反而是劣勢。因為曾在外商擔任人資工作，閱讀不少心理學的書籍，我倒是覺得有某些道理，家庭教養真的決定很多事。從小你在家排行第幾，也會影響職

從蔡依林每晚9點半睡覺，我看到自律的底層邏輯

最近，知名藝人蔡依林受訪談日常保養祕訣，在社群引發熱烈討論。原來她今年去美國受到時差影響早點睡，發現自己變漂亮，後來索性每晚9點半就寢，至今仍維持這個習慣。聽到這件事，我必須說，Jolin多年來最讓我敬佩，是她對許多事情的自律能力，早睡不過是一個小例子。其實，我一直認為自律是少數能讓你不靠階級或財富

安靜崩解是什麼？為何我認為想治好，該投資「下班後身分」？

最近，職場出現一個新詞——「安靜崩解（quiet cracking）」。不像公開崩潰那樣戲劇化，沒有人會在茶水間痛哭，或在社群寫長篇抱怨文。這是一種更隱微、更普遍的疲憊感，例如每次聽到主管的無止盡要求時，只會苦笑。我太懂這種狀態，因為剛進職場那幾年，我總是把工作放第一，結果換來透支的身心。但我想說的

要求Z世代部屬「主動積極」錯了嗎？主管帶不動人的真相

最近朋友A向我吐苦水，說他公司有個Z世代部屬，個性極度被動，歷經多次調部門後仍未見改善。主要原因是，那名部屬每次在會議上聽主管交代任務，只會安靜看著卻不會主動追問細節，常無法把交辦的事情做好。我只能說，看過不少X、Y世代的資深主管抱怨年輕人難帶，總以為念句「要主動積極一點」，部屬就會改。這樣的時代早

Z世代I人職場上就是不討喜？我用4技巧自在社交

身為 I人錯了嗎？最近聽到一些Z世代上班族感嘆，內向族在職場容易被貼上「被動冷漠」的標籤！但自己就是不愛裝熟，也畏懼開會發言怎麼辦？我也是屬於MBTI的I人，聽到相當有感。必須說不管台企或外企，E人註定相對容易贏得主管第一眼好感，但I人也能善用策略性社交成為「第二眼良才」，以下就來分享我跟周遭I人朋

父母親從小如何跟你溝通，決定你職場成敗？從身邊朋友故事說起

這週適逢父親節，台灣許多有家累的男性，可能會哀嘆爸爸的角色只剩下「付清」。其實，爸爸們別小看自己，下班回家跟孩子隨意說的幾句話，他們會聽在心裡。最近，我剛好聽到一位年輕朋友小庭，跟我抱怨家中父親對她說教，讓我有不少感觸。其實，不論父親或母親從小的溝通方式，真的會影響到小孩日後進入社會的階級流動能力。

留美碩士回台理當高薪？前人資：請秀你勝本土學歷的薪實力

近期有一位號稱自己美國名校碩士且頂大商科的高材生，在社群上感嘆自己身為高學歷份子，實際求職時拿到的起薪卻大多僅4萬。她在網上詢問網友該怎麼辦？沒想到反而招來不少網友吐槽這位海歸派，認為她所展現的能力、經驗，對雇主來說恐怕不值那個價。到底是台灣慣老闆太多，還是期望與市場現實有落差？我以外商人資的經歷，

主管請客吃飯，傳遞的不只是「我付錢」這個動作？

最近，一個剛升遷到管理職的朋友問我，是不是該找一天請部屬吃飯，以便先收買人心？花多少錢才顯得大方？像是一些Z世代部屬家世不錯，可能還不稀罕他勉強請得起的中高水準餐廳呢。另外，聚餐時要跟部屬聊什麼才不顯得像是主管在說教，又可以賓主盡歡？我想說的是，台灣畢竟是華人社會，請客文化不會被時代淘汰，挑重點請一

Z世代突圍階級必懂：為何有錢人愛聊這5個話題？

最近在社群上看到一位已財富自由的網友分享，說懂紫微斗數是與有錢人談話的入場券。我則認為，對蠻多有錢人來說，這不只是信仰，更是一種語言。如果身為Z世代小資族的你，想賺他們的錢，結交到職場貴人突破階級，建議就要學會他們的語言。可能有些人會反駁說，他周遭有錢人愛聊的話題，聽來還不是跟一般庶民差不多？我只能

她親手搞丟升遷！這7個話題不該談，一講你在公司就黑了

最近聽到一個故事，一位資深員工常愛私下跟同事抱怨主管，誰知道這些批評竟傳到其他競爭對手同業群組，被加油添醋後，再傳回到被批評的這位主管，可想見主管惱羞成怒，這位資深員工在公司形象也馬上黑了，好康都沒她。身為前外商人資的我，親身經歷過職場裡不少人際糾紛，確實認為有些話不該亂講。就讓我融入親身經驗來談談