職來直往 Miss 莫莉

中年裸辭可以嗎？前外商人資：這兩種存摺先存，就有底氣走

前陣子在Dcard上，看到一位中年轉職失敗的網友分享，連換兩份工作都撐不到一年，讓我想起這些年身邊不少中年朋友的故事。有人轉職後一飛沖天，有人卻愈陷愈深。中年轉職，真的只是運氣問題嗎？我的觀察是：人生前半場的累積，決定裸辭時的底氣。這兩類存摺你存了嗎？前陣子，Dcard上有一名網友分享自己連換兩次工

Z世代愛報復性離職？領三、四萬薪水的年輕人，為這理由上班

近年來，安靜辭職的概念在職場中逐漸退燒，取而代之的是Z世代報復性離職的討論熱潮。為什麼愈來愈多人選擇這種方式大方走人？背後的原因，我想就從身邊看到一些領三、四萬薪水菜鳥的故事來談。他們並不像你想的那麼草莓，有些人的真實人生觀，還會讓你羨慕。報復性離職是什麼？相較於過去X、Y世代的默默忍受，Z世代更傾

念大學如何對職場有幫助？選校正確就翻身？前外商人資來說實話

前陣子，我和幾位剛進入職場的新鮮人碰面，他們都提到一個共同的煩惱：大學學到的，和工作上用到的，差好多。難道是108課綱教育改革的影響嗎？身為職場多年的老鳥，我只能說，這不是他們的錯，而是大學教育無法銜接。若要改善，建議現在的高中生選大學時也要有新觀念。到底問題在哪？是否當初大學選對，命運大不同？就讓

Z世代找工作：大公司還是小公司？讓我來揭職場底層邏輯

Z世代剛踏入職場，常在「大公司穩定還是小公司溫馨」之間猶豫不決。最近Dcard上一個網友故事更讓我深有所感，曾經自己也在這條岔路上徬徨。本文從我本人待過小公司與大公司的親身經歷談起，到底選哪個？其實抉擇在於職場生存底層邏輯，或許能給在猶豫的你一些啟發。最近在 Dcard 上有一則熱門討論，原 PO

Z世代的管理，新手主管請記得一句話

前陣子，一位剛升上主管的朋友跟我抱怨，他有個Z世代部屬習慣天天遲到，每次還會找一堆藉口。他問我，這樣的部屬要怎麼溝通？因為他讀了不少管理學文章，指出面對Z世代不能用威權式領導，但到底該怎麼管才有效？我給他的建議是，新手主管請記得一句話，沒做好你恐怕會讓團隊士氣化解。前陣子，一位當主管的朋友跟我抱怨，

Z世代I人多？我靠3招當「社交型I人」，交職場貴人

根據英國最新調查，高達74%的上班族坦言，不擅與同事閒聊，其中Z世代中不少人更是「社交退避型」代表。聽了讓我好意外，難道Z世代I人特多？其實，某種程度也算內向的我，還是認為在職場需要積極社交。做個社交型I人，就讓我結交到不少好貴人。怎麼做？讓我來提出3個小撇步。根據英國一項針對上班族的調查，有高達7

Z世代能用理財突圍低薪？靠這3招危機自救

川普宣布對等關稅後，嚇壞不少台灣人，我也不例外。但身為資產不多的Y、Z世代，面對危機時，與其忙著討論政治，不如先學會自救。那麼，該怎麼靠理財突破低薪？我推薦3個實用的小撇步，趁著股市逐漸進入低點，現在就是啟動的好時機。川普對等關稅宣布後，雖是連假，看到許多台灣網友都無法安心放假了。不論是手上有股票，

X、Y、Z世代員工的「職場感」，為何大不同？

最近看到一份人力銀行的調查，指出外界對Z世代有一些刻板印象，例如抗壓低等。這讓我聯想起周遭主管對Z世代員工常有的批評，就是缺乏「職場感」。到底什麼才叫做有「職場感」，乖乖當個社畜不反抗就對了嗎？有這個又能幫你升遷加薪嗎？請先別認為我只想要幫資方講話，來聽聽我對X、Y、Z世代「職場感」大不同的真實觀察

108課綱好嗎？從我去一間高中演講的經驗談起

身為Y世代的我，是在傳統教育環境長大。不過最近朋友傳來一篇文章，談的是108課綱的後遺症，才讓我想起，近期某次有機會受邀到一間高中演講，真正感受到這場教改沒外界說得那麼好。原本美好的「探索自我」，為何成為另一種壓力來源？甚至根本是拉大階級差異？就讓我來分享自己那年代的「不快樂學習」有其價值，和教育現

Z世代理財儀式，靠金雞與發財金行嗎？我的開運經驗談

常看許多人都會在一年開始設定存錢或者理財目標，但現在才3月底，發現身邊一些Z世代小朋友早已放棄了。平凡小資女如我，在30歲順利存下百萬的經驗來說，個人覺得，理財致富需要儀式感才有動力完成。一個理專朋友最近更透露，他會去南投紫南宮求金雞與發財金，慢慢就能感覺「錢正滾進來」。只靠神明就能完成？當然並不如