據近期國外調查指出，Z世代上班族熱愛「微輪班」，有崛起的趨勢。這是什麼？為何有人說這是自由的象徵，也有人說這是墮落的開始。身為前外商人資的我，就來說說身邊一些崇尚此風潮的年輕朋友，最後的結局吧。
近期，人資管理系統公司 Deputy 發布「大轉變：美國 2025 最新職場趨勢報告」，調查顯示，Z世代偏愛同時為多個公司工作，尤其偏愛「微輪班」（Micro-Shifts）的工作模式。
微輪班是什麼？
所謂微輪班，就是不會只做一個正職工作，而是多打幾個工來賺取收入。這種方式的優點是：利於保持工作彈性、照顧家人、進修學習，或兼職其他工作。
身邊一些Z世代小朋友，的確偏愛一邊做Uber Eats外送，一邊抽空接案又上課，這就是微輪班的一種形式。
看完這個報告後，我是挺有感的，但不太認同微輪班對職涯有幫助。
原因在於有幾位業界朋友跟我抱怨說，現在的年輕人熱愛不務正業，一畢業不會再去找一份正經的正職工作，會傾向打好幾份工，卻認為這是追尋自由。而且他們強調收入仍然可能超過一個正職薪水。為何不做？
偏差一點的Z世代年輕人，甚至去兼差做詐騙跟八大，因為這些工作輕鬆好賺。
不過問起我對這樣的類零工職涯有何想法，個人非常不建議。因為我看過無數崇尚微輪班的年輕人，最後專業難以累積，更給雇主一種無法專注的糟糕印象。
Z世代微輪班的真實案例
回想起，我以前有位同事，她就是微輪班的代表。她的工作定性非常不夠，生活態度也很隨遇而安，不過她倒是一個時間管理達人。
怎麼說？身兼多職的她，是一位直播主，還是一位美甲師跟網拍小模。但什麼都做過的她，坦白說什麼都不精，也沒堅定哪條路要發展到底。後來她回到企業上班，但工作態度也不是太好。每當公司要開週會時，她就藉口請假不來，讓跟她一起共事的人相當無奈。
我不知道她請假是去做什麼，無論如何最後她被主管資遣了。而遊戲人間的她，繼續佛系工作，開啟微輪班人生，又當回直播主了。
從她的案例可以發現，微輪班看似很自由，努力一點也可以收入不太差。但是四處兼差的後果是，專業能力難以累積。這樣的資歷對於長期職涯發展和回到業界工作都相當不利，可能會讓主管認為有銜接的問題。
一些人資人士也會擔心，斜槓工作者重返職場會難以適應職場文化、缺乏組織合作能力，離職率也會相對其他求職者來得高。
建議Z世代的職涯起步路線
坦白說，比起微輪班，我更建議Z世代在進入職場後，應該多元探索不同領域，勇於嘗試自己感興趣的方向。先選擇在正職工作中，努力探索完興趣、想從事的工作再去思考斜槓的可能。
如果你已經步入微輪班模式，又希望可以保持工作彈性來照顧家人，比較好的方式是可以畫出第二條生涯曲線，提前培養第二專長幫未來鋪路，讓自己在人生責任最大的階段，持續有穩定收入。
同時，Z世代一般定義是介於1997年至2010年出生的人，最年長的一群其實已經28歲。想提醒，當你年過三十後，若想要獲取更高薪，通常關鍵並非去做啥Uber Eats或培養新技能，而是培養管理能力。
以上所提及的這些做法，都會比單純的微輪班來得更好一些。
職涯長線思惟：給Z世代的提醒
正職工作雖然時間不算自由，但能累積許多未來想彈性工作的技能，舉凡溝通能力、管理能力等等，甚至對於人脈的累積也多有助益。我認為這些工作經驗不是打工兼職這種微輪班模式能取代的。不然為何大家一畢業都還是會選擇去上班？
最後提醒大家，人生應該用長線思維的角度看待職涯，切忌為了短暫的自由，中年後失去更多，甚至成為雇主不敢錄用的人。
