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Z世代找工作，獵人頭有用？來談台灣的「獵頭亂象」

最近在職涯平台LinkedIn上聽到不少人抱怨國內的獵人頭亂象。到底問題出在找工作的人，還是獵人頭顧問？Z世代求職轉職被獵人頭找上該如何應對？以下是我在業內的真實觀察。前陣子，我在LinkedIn上看到一位網友抱怨：工作兩三年後，獵頭顧問頻頻來訊，但表現既草率又不專業。我看到這句話忍不住笑出聲——我

過年後轉職找外商高薪工作，我的4個隱藏版招數

常看Z世代上班族在網上抱怨低薪。這年代想要高薪，我認為去外商或找海外工作是一個好方向。我在大學教授外商求職技巧多年，就時常呼籲年輕人都請建立好LinkedIn帳號資訊來找工作，因為這裡有比較多外商公司可以主動投遞，也更容易接觸海外有利人脈。我自己曾摸索出4種技巧，是外國人都會但台灣人比較不懂的隱藏版

LinkedIn履歷，能結交弱連結貴人？基本7招做對有用

近幾年到大學演講，我都會遇到許多大學生請教外商求職、海外工作的問題。我都會告訴他們，如果把求職目標放在跨國企業，那經營LinkedIn英文履歷的好處多多，因為比起投遞人力銀行的履歷，LinkedIn更能直接接觸陌生人脈與弱連結。如何寫？其實像是自我介紹、大頭照等7個基本資訊做對就已經很有用了。不過許

如何用對ChatGPT擺脫平凡中產宿命？專家推薦3指令

如何用ChatGPT來幫自己的職涯加分，別再困在一般般的薪水，最多只能當個中產階級？LinkedIn創辦人霍夫曼，12月接受英國知名創業家史蒂文·巴利特（Steven Bartlett）長期主持的「執行長日記（The Diary of a CEO）」Podcast節目邀請，直白揭露在AI時代下，人們

LinkedIn退出成絕響！西方社群媒體在中國全消失的5大關鍵原因

微軟旗下社交求職平台領英（LinkedIn）關閉中文版應用程式（App），標誌西方社群媒體在牆內成為絕響。近20年，西方網路服務業者與社群平台曾大舉進入中國市場，但又因各種因素黯然退出。這些因素成因複雜，背後原因彙整如下：內容審查下遭致屏蔽退出 網路搜尋引擎谷歌（Google）曾於2005

矽谷界巨星在此學AI！史丹佛符號系統學系厲害在哪？

開發ChatGPT的OpenAI，6月宣布了新產品長鄧修平。他，除了是前任臉書大將外，更畢業於史丹佛知名的符號系統學系。這個史丹佛獨有學系，以捧出諸多矽谷要角聞名。如：創辦領英的霍夫曼、前雅虎執行長梅爾及IG創辦人。領英霍夫曼最近便指出，念此系時初次接觸人工智慧，深受震撼。該校系有什麼獨創之處？為何

年後轉職靠運氣？主導權總在企業端，因求職者大多缺乏「這能力」

轉職，是左右人生的重大事件。只不過，現今的轉職市場仍面臨堆積如山的課題，像是無法遇見適合自己的企業、極富價值的能力卻遭埋沒等。其中一大主因，就是「轉職市場並沒有完全開放」。（本文摘自《LinkedIn活用大全》一書，作者：松本淳，以下為摘文。）轉職得靠運氣？與歐美商務人士不同，我們要轉職時通常會採低

台青闖天下》定存貴人運，壞景氣也能覓得好工作

不論是應屆畢業生、或是有業界工作經驗，求職的過程相當於對過往耕耘的總體檢。景氣好的時候，經營人脈能幫自己定存「貴人運」。遇到像2022年疫情過後的通膨挑戰，景氣衰退危機時，儲蓄就能派上用場。因為，機會永遠是留給有準備的人。今年剛畢業於中山大學資訊管理系的游旻昌，熱騰騰的畢業證書已面試過美國科技五巨擘