常看Z世代上班族在網上抱怨低薪。這年代想要高薪，我認為去外商或找海外工作是一個好方向。我在大學教授外商求職技巧多年，就時常呼籲年輕人都請建立好LinkedIn帳號資訊來找工作，因為這裡有比較多外商公司可以主動投遞，也更容易接觸海外有利人脈。我自己曾摸索出4種技巧，是外國人都會但台灣人比較不懂的隱藏版秘訣。但這些方式，確實可以讓你在同齡朋友還在人力銀行苦求普通工作時，就搶先一步抓穩外商高薪職缺。
回憶當年，我會認識這個平台，是在研究所期間，認識一家知名獵人頭公司的總經理教我使用的。當初我還是個研究生，準備找出社會第一份工作。教我求職的總經理要求大家在上完課後去辦一個帳號，還告訴我許多LinkedIn上不為人知的求職技巧。而本文我整理了4個不為人知的求職方法，有助於大家求職上更順利。
LinkedIn技巧1：尋找英文履歷優質範本
首先，我會說LinkedIn除了投遞職缺、拓展人脈的功用外，更重要的功能是搜尋英文履歷範本。因為台灣人除了名校學生外，普遍英文能力不算好。這時候如果想要走偷吃步，我會說觀摩典範就顯得相當重要。而我自己學習英文履歷的寫法，也會上去觀摩國外名校MBA的履歷。這讓我更了解好的簡歷該如何撰寫，以及英文履歷的常見用字有哪些。當然，你如果想針對自己想投的職缺，找相關範本，也可以參考其他知名企業的會員如何撰寫、如何經營LinkedIn。
LinkedIn技巧2：打聽你的面試官
另外，某一次轉職期間，同業朋友告訴我可以善用LinkedIn打聽即將面試你的面試官。我後來就會在面試之前搜尋面試官的LinkedIn簡歷，了解面試官的過往經歷，以及過去畢業的學校等等。其實事前這樣做功課，會對面試當天幫助挺大的。因為你可以跟面試官有更多的話題，並善用心理學中的「似我效應」，從中增加錄取機會！
LinkedIn技巧3：寄信詢問面試詳情
這一點尤其重要。如果你想成為面試高手，你可以在事前寄信或私訊待過應徵公司的員工，主動詢問面試詳情或是流程。而我自己過去的經驗，成功機率相當高，甚至還因為問完，獲得了面試的機會。但這一點對太害羞的人，可能不太適合，但是這個方法對積極主動的人，求職效果就會蠻好的。
LinkedIn技巧4：定期發文展現附加價值
最後，大家一定要有一個認知，那就是LinkedIn是一個經營個人品牌的好地方。我身邊有許多很會經營領英的朋友，多數會固定時間發文，或一週發個兩到三篇文章或貼文。這些素材可以是你寫的專欄文章，或是你在特定領域的見解。如果能助人利他的內容就更好，通常能獲得更多的分享。有了一篇爆文後，通常更容易被很多企業挖角。
如果你都做到以上四點，我相信找到外商還是國外工作都不會是難事。LinkedIn不僅有很多外商中高階職缺，更是你毛遂自薦及經營個人品牌的優質管道。好好善用它，絕對在你轉換跑道時，直接贏在起跑點！
人家還在投人力銀行時，你就找到高薪的外商工作了。祝福大家，都能善用LinkedIn讓自己找到好工作。
