7、8月是不少上班族出國特休的旺季，因為通常可趁暑假帶著孩子一起親子遊。而依照台灣職場的文化，許多人會帶些伴手禮回來給同事分享，順便感謝他們代理工作。但老實說，我並不熱愛近年盛行送的各類異國零食，不一定合胃口又會影響身材。反而是一位前主管曾送我一個名牌鑰匙包，我一直用到離職，背後代表著許多非物質可以說清的意義。到底在職場該如何送禮？有人花少少錢贏得人心的關鍵，就在這些眉角。
在職場中，送禮是一門高難度的藝術。送得巧，可以拉近關係、增進信任；送得不當，則可能讓人誤會、落人口實，甚至踩到敏感的職場倫理紅線。我記得有一次，一位主管從美國旅遊回來，送了我一個名牌鑰匙包。因為我真的很喜歡那款設計，又耐用，我一路用到離職。每次看到那個鑰匙包，就會想到她的用心。另一位主管是管理顧問公司的執行長，她知道我平常喜歡研究命理玄學，特地在年末送我一組水晶造型的開運肥皂，象徵能量滿滿。每次使用時，我都會想起她的慷慨與對我的提點。
但不是每個人都這麼會送禮，真的能「送到心坎裡」。老實說，我也收過不少讓人頭痛的伴手禮，例如旅遊回來帶的各國餅乾，或是一些知名的糕餅。講實話，我從小就沒什麼吃零食的習慣，也因此身材一直維持得差不多。雖然不愛吃，但同事的一番心意我又不忍拒絕，只好勉強接受，給個面子試吃一下。
職場送禮心法一：先想清楚目的
送禮前，我建議大家先問自己：「為什麼要送這份禮物？」是為了感謝、慰勞，還是想建立關係？目的是送禮的起點，也會影響到你選擇的禮品類型、預算與時機。千萬不要為了送而送，一定要有感性和情境的連結，才能讓人感受到真心。
職場送禮心法二：重質不重量
在職場送禮的邏輯是「小而巧」勝過「大而貴」。太貴重的東西反而讓對方壓力大，失去了原本的誠意。不如挑個對方剛好用得上的小物品，更能展現你細膩的觀察力和心意。
例如給經常出差的主管，可以送一個附名片夾的行李吊牌；給愛喝咖啡的同事，可以挑一款限量聯名的濾掛咖啡組；給剛升遷的同仁，送上一支刻字的訂製鋼筆，就很有意義。
職場送禮心法三：時機抓得好，禮才得體
送禮講究時機。不是每個節日都要送，也不是每個場合都適合送。有時太頻繁或太臨時，反而讓人起疑。例如，項目結案或任務完成後，可以送一份感謝的小禮物；生日、升遷、結婚這類的個人節點也是適合的時機；團隊達標或逢年過節等集體慶賀，也可以藉機表達心意。相反地，在評鑑期間或人事異動前送禮，容易引發不必要的聯想，反而弄巧成拙。
職場送禮心法四：搞懂文化，別踩紅線
不同公司對送禮的接受度不同。像外商公司可能只接受卡片或小禮物，傳統企業則會較重視禮數與儀式感。建議事前了解公司文化，確認是否有明文規定，比如禮物的金額上限，或是乾脆問一下資深同事，這樣才不會踩到紅線。
職場送禮心法五：一句誠意話，才是真送到心坎裡
再完美的禮物，若少了那句暖心的話語，也很難讓對方感受到你的心意。寫一張手寫卡片、或傳一段訊息，說出你的感謝、祝福，或是期望。比起禮物本身，有溫度的話語才是打動人心的關鍵。例如：「謝謝你這段時間的照顧，這個小東西希望你喜歡。」或是「新角色上任一定很忙，祝你一切順利，這點小心意請收下。」
簡單來說，送禮要做到五件事：第一，目的明確，別亂送一通；第二，禮要送得對，對方用得上才是王道；第三，時機要準，不早不晚最剛好；第四，要合乎公司文化，別讓人誤會；第五，記得補上一句話，讓禮物更有溫度。只要掌握這幾點，送禮也能成為職場上的加分題，不但不踩紅線，還能真誠送到對方心坎裡。
