評論

企業對待新人應如腎臟移植慎重

如果企業把人才當資產，求才就是如何取得對的資產，找對的人上車，後續要怎麼擺都可以；但若買錯資產、找錯人，可能要面臨虧損甚至套牢。過去企業主動找人才，今天千里馬也要主動找伯樂。企業必須思考：為何要找這樣的人才，也要思考對方要的是什麼？根據一項針對前兩百大企業高階經理人（Top 200 executiv

新人求生，企業怎麼做？

「一個新人流失的代價，是他薪水的四、五倍之高，」匯豐銀行台灣區人力資源處資深副總裁陶尊芷指出，企業既然找到新人，就必須想辦法讓新人留下來。多數企業投注大部分心力在篩選及獵取好的人才，弔詭的是，人才進來後，卻沒有花太多心思，幫助對方在短時間內站穩腳步、發揮戰力，反而導致人才快速流失。曾任花旗銀行副總裁

新官上任，90天生存學

艾華士（Douglas Ivester）花了二十年光陰，從基層會計師爬上可口可樂（Coca-Cola）營運長的位置，1997年因前執行長郭思達（Roberto Goizueta）驟然去世而幸運接掌執行長一職。不過，他一直無法擺脫過去大小事一把抓的習慣，加上併購失敗、危機處理能力不足等一連串失策，終於

主管如何幫新人求生？

現今變化快速的經濟型態中，美國25％的員工在該公司的資歷不滿一年，不滿兩年的則占33％。十八至三十七歲的美國人平均換過十次工作。在此情況下，如何讓新員工快速上手已成為企業的一大挑戰。 經理人面對的挑戰面對新進員工，企業首先面臨的挑戰是如何幫助他們啟動競爭力。根據美隆財務集團（Mellon Fina

坐三望二的經濟體

只不過短短的四分之一個世紀，中國大陸崛起，帶動周邊地區經濟起飛之勢銳不可擋。世界銀行2002年便估計，五年（2007年）內大中華經濟圈出口額占全球總出口額的比例將高達13.7％，購買力將超過歐盟，全部的國內生產總值將達12兆美元，幾乎是日本的3倍。此外，高盛亞洲〔Goldman Sachs & Co

讀者投書

讓生命很有感覺閱讀226期《遠見》，李國修對於自我的「存在主義」見解，當兒子問他，「爸爸，您是如何找到自己？」這句話的無助感，令我感觸極深。也覺得他的兒子很幸福，能有這位父親，能給予適時的解惑與支持。在我的成長過程中，受到的教育是以成績來論定一個人，所以流眼淚就是支撐我找尋自我的動力。哭是非常好的工

政治鐵絲網阻絕不了CHATs

4月底，由北方大陸跨海颳來的沙塵暴，塵霧瀰漫，讓人看不清楚彼此，好像反分裂法公布後的兩岸政治。不過，塵霧再厚，卻掩蓋不住大中華經濟圈散發出來的耀眼光芒。台灣第一大食品廠統一在大陸營收去年突破10億美元，4月份接任統一中國投資副董事長的統一執行副總羅智先指出，1980年代，大陸還只是個地理名詞，還不算

巨龍+3　CHATs時代來臨

在外資眼中，CHATs一直被視為一體，是逐年茁壯的經濟體。在兩岸四地間，CHATs互動頻繁，經貿相依日漸加深。在亞洲，CHATs的經貿總額大大超過日本。在全球，CHATs是一個繼歐洲EU（歐盟），美洲FTAA（美洲自由貿易區）後，排名第三的經濟體。在未來，外資預估這個經濟體將於2007年超越歐盟，成

人工智慧抓理財方程式

人工智慧經濟學（AI-ECON）與傳統經濟學最大的不同，在於前者認為人的經濟行為是「有限理性」（Bounded Rationality），因為人的決定受到許多因素的影響，不可能完全理性決定。人工智慧經濟學到了1990年代開始加速發展，首先是因為新的實驗方法及心理學方法在經濟模型中的大量使用；第二，日

品味特刊：嚴長壽 穿出影響力

亞都大飯店除了以服務揚名之外，Art Deco設計呈現出「內斂的優雅」的氣氛，也被許多人稱道。這種風格，其實正反映了嚴長壽的品味。十五年前，有媒體評選「台北十大穿著人物」，嚴長壽就是封面人物，他被稱為「雅輩中的雅輩」。波士頓大學心理學博士艾科夫（Nancy Etcoff）在《美之為物》一書中指出，如