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我不追求「炫」,我追求的是一個城市的長遠發展,而且是持續的競爭力領先。所謂的競爭力是整體性的,不是哪一個單項。城市長遠的發展,不可能只靠一條河、一個觀光碼頭、一季的觀光活動就足夠,它要的是「生活」,這才是真正關鍵的地方。所以我非常要求像交通、治安、環保等問題,讓台北市持續改善。最近衛生署公布全台灣的
謝長廷 給城市希望,做地方伙伴
Q:你在高雄市的施政,獲得最高等級五顆星的施政滿意度,高雄市民也自認是過去近三年來進步最大的城市,你認為主要原因何在?A:我想主要是因為我們解決了市民長年的沈痾,同時帶給市民未來的希望。 從沈痾來說,一是高雄自來水的問題,二是污染問題,如河川污染,這些過去市民最為詬病的,我們一一加以解決。我也
力爭上游--2005年23縣市政績總體檢
這是一個地方競爭的時代,不力爭上游,就是被邊緣化。城市的興衰往往耐人尋味,從頭家感受的施政民調,以及客觀的競爭力評比,多面向地檢視,更能清晰呈現縣市長的成績單。當人民的掌聲響起,也許大,也許小。前段班莫自滿,中段班要爭氣,後段班更該全力追趕,因為,地方競爭永不止息。
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當個可敬和可愛的企業經營者企業(富人)之可敬和可愛,在於擁有豐沛資源,願意仗義疏財,服務千萬人;企業(富人)之可惡和可恨,在於身受國家社會扶持,卻不擇手段,自私自利、仗勢欺人。而企業是否確實能夠永續經營,誠如228期《遠見》所言:惟有實踐企業社會責任,台灣企業才能和「世界標準」「永續發展」接軌。曾在
2005年 23縣市政績總體檢:縣市長,誰是典範?
城市的經營就像企業一樣。企業領導人最終要對股東、顧客負責;縣市長也必須為「人民頭家」負責。前紐約市長朱利安尼治好了「腐爛的大蘋果」——改變紐約敗壞的治安和低迷的經濟,更在911事件的危機中,鼓舞人心,成為市長的典範。在台灣,誰是典範?2005年的縣市施政總體檢,分為民調和統計評比兩部分,多面向地觀察
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《財星》(Fortune)雜誌稱他為二十世紀最佳經理人,《產業週刊》(Industry Week)稱他為「最令人尊敬的執行長」,自1980年接掌公司,威爾許就是個永不休止的改革者。在他二十一年的執行長生涯中,奇異獲利成長七倍,市值成長三十五倍,超過4000億美元,組織也從緩慢笨重的郵輪,躍為戰鬥力十
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