職安法「職場霸凌新制」上路！
「以後開會是不是都不能嚴格要求了？」 「如果部屬進度落後，我稍微大聲一點，會不會明天就被告霸凌？」 隨著《職業安全衛生法》（簡稱《職安法》）全新「職場霸凌防治專章」正式上路，全台企業主管與HR的LINE群組幾乎被焦慮的訊息灌爆！這項法規變革，是台灣首次將「職場霸凌」以專章位階納入法律！ 新法罰則最重達450萬，內容究竟定義了什麼？是「合法管教」還是「霸凌越界」？人資又該扮演什麼角色？和《遠見》一起釐清這條法律的安全紅線！本專題部分內容摘自一品文化9月沈以軒律師新書《法律眼中的職場霸凌》（暫名）。
什麼是《職業安全衛生法》？7月1日上路新法修了什麼？
傳統上，大家以為《職安法》只是管工地安全帽、工廠防護網的。但你可知道？現在連「主管開罵的措辭」、「LINE群組裡的已讀不回」也歸它管！新法最大的亮點，就是首度將「職場霸凌防治」獨立成專章法制化。
新舊《職安法》法規與罰鍰大地震！
正職變派遣，福利縮水還被指責「裝病」？小花該向誰哭訴！
「公司當時承諾只是合約換個名義，薪資福利絕不會變，結果卻是噩夢的開始……」
原本擔任正職助理的小花被迫轉簽為「派遣工」，隨後福利大縮水，工作量卻呈爆炸性成長。她天天超時加班，最終因長期高壓罹患憂鬱症。沒想到，當她身心崩潰試圖請假時，主管竟當著全辦公室的面，公開羞辱指責她是「裝病逃避」。
備受折磨的小花決心申訴，卻陷入了勞動黑洞：名義上發薪水的雇主是派遣公司，但每天對她施壓、公開羞辱她的，卻是要派企業主管。
像小花這樣「僱用與使用分離」的派遣勞工，遭遇霸凌時法律責任究竟算誰的？請透過下方的法規判定圖表，為小花、也為面臨類似困境的你，找出最合法的維權生路！
誰霸凌我？我的合法申訴對象是誰！
主管們的集體焦慮！我多大聲算霸凌？拆解「黃金五大要件」！
「開會大聲一點、要求進度難道就叫霸凌嗎？」新法上路，主管們人人自危，深怕合理的業績要求變成被告的呈堂證供。事實上，合理的管教絕對不等同於霸凌！關鍵在於，你的言行是否跨越了法律界定的「五大要件」。
這是「合法管教」還是「霸凌越界」？
判定職場霸凌的「黃金五大要件」
人資心法大公開！合法管教的黃金「三大界線」！
新法不是緊箍咒，而是升級管理軟實力的契機！一個真正優秀的主管，不需要靠高分貝的咆哮來證明威嚴。HR 專家教你如何守住合法的「三大界線」，讓你既能嚴格要求績效，又能完美避開 450 萬元的法律地雷！
NG說法 VS 智慧管教
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製作團隊
本專題部分引述自沈以軒律師即將由一品文化出版的兩本著作：
8 月發行的《勞工人資法典》2026 暢銷改版，與 9 月新書《法律眼中的職場霸凌》，
提供給有類似疑慮的上班族最專業的新法教戰解析。
新聞內容／遠見編輯部
網頁企劃、製作／翁湘惟
活動企畫／沈冠英
視覺設計／蔣佳妤
監製／林讓均
最後更新時間／2026.07