艾華士（Douglas Ivester）花了二十年光陰，從基層會計師爬上可口可樂（Coca-Cola）營運長的位置，1997年因前執行長郭思達（Roberto Goizueta）驟然去世而幸運接掌執行長一職。不過，他一直無法擺脫過去大小事一把抓的習慣，加上併購失敗、危機處理能力不足等一連串失策，終於消磨掉董事會對他的信心和耐心，兩年後被迫匆匆下台。
艾華士的失敗教訓告訴我們：不論是剛轉換跑道，或晉身為企業新領導人，在最關鍵的新人過渡期，一定要跳脫舊工作的心態，迅速進入狀況，並累積自己在組織中的信用，才可能存活下來。
每個人一生中都有多次機會面對新職務的挑戰，美國總統有一百天去證明自己，而你只有九十天。在這個脆弱的初期階段，你可能因為缺乏確立的工作關係和對新角色的瞭解，隨時被淘汰出局。
在這九十日的過渡期裡，新手們可忙了。除了必須判斷個人處境，並明瞭它的挑戰與機會，而且要能評估個人的優缺點，認清在新處境中自己的最大弱點。
同時，你要儘快熟悉新組織環境，學會如何判斷及協調組織的策略、架構、制度與技能。最重要的是，你要懂得建立一個支援網路，讓他們成為幫助自己應付挑戰的最大助力。
十大心法 決戰九十天
