金融

美國人為什麼如此愛工作？

日本人愛拚 美國人也愛拚自二次大戰以來，日本人一直是被全球公認為最具工作狂的民族，他們每天都要工作十數小時，假如有一天提早完成工作，他們還不敢提早回家呢。他們必須到咖啡廳或酒吧，與同事們喝酒到晚上八、九點才敢回家。1980年代，日本的汽車、家電等產品大量地外銷到美國，因此出現巨大的美日貿易逆差，於是

全球型基金，保本有收益

劇作家王爾德曾言：「當你懂得錢的價值時，代表你已經長大了！」30世代，追求財務獨立是最基本的需求。據統計在2004年，全球42個主要股票市場中，台股名列「倒數」第五。剛出社會的30世代，在存款母數不夠多卻又希望能夠自我理財規畫的情況下，如何保有已賺到的血汗錢，並適度增值，讓錢為你工作，及早搭上這班財

大學「市場化」，是趨勢？還是逆流？

具有古老傳統與歷史的大學，一向在社會中獲有崇高的地位和形象，不但被認為是人類知識的源泉，而且被賦予社會良心的神聖責任。然而，隨著世界環境的急遽改變，包括社會和經濟的多元化發展、數位科技的普遍應用、還有全球化的潮流。即使大學，也不免受到這些改變所帶來的重大衝擊：一方面，在一種嶄新多變的環境下，大學所擔

世紀災難 悲觀生力量

或是為了生活、或是為了超越等理由，我們對未來都很好奇。如果能抓到一點未來的趨勢，那多好！也因此有了預言、啟示、算命。有關個人或社會的未來，總有悲觀或樂觀的看法。這裡要談的是二十一世紀的未來。照說，二十世紀經歷二次世界大戰的殺戮，人類學會了如何和平相處，使過去六十年地球上沒有大規模戰爭，我們應該很樂觀

科技與習慣 我們何時進入無紙辦公室時代？

科技與無紙辦公室早在三十年前科學家與未來學者便預言二十世紀後期，在網路與資訊科技的快速發展下，全球會進入無紙辦公室的時代。因為在通訊科技快速發展的趨勢下，一片光碟片便可以存貯全部大英百科全書和一次的人口普查數字，而企業間的通訊可以透過電腦網路，不需要任何紙本的報告，無紙辦公室的出現不但使公文與資料的

企業對待新人應如腎臟移植慎重

如果企業把人才當資產，求才就是如何取得對的資產，找對的人上車，後續要怎麼擺都可以；但若買錯資產、找錯人，可能要面臨虧損甚至套牢。過去企業主動找人才，今天千里馬也要主動找伯樂。企業必須思考：為何要找這樣的人才，也要思考對方要的是什麼？根據一項針對前兩百大企業高階經理人（Top 200 executiv

新人求生，企業怎麼做？

「一個新人流失的代價，是他薪水的四、五倍之高，」匯豐銀行台灣區人力資源處資深副總裁陶尊芷指出，企業既然找到新人，就必須想辦法讓新人留下來。多數企業投注大部分心力在篩選及獵取好的人才，弔詭的是，人才進來後，卻沒有花太多心思，幫助對方在短時間內站穩腳步、發揮戰力，反而導致人才快速流失。曾任花旗銀行副總裁