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組織變革的台灣經驗
西方人講變革管理(change management),和我們中國人的認知有差距,他們認為,只要與常規(routine)不同,就是change,翻成中文「變革」,我們就覺得嚴重了,它不僅是改變,還有革命(revolution)的意味。變革管理是個老話題,內容包括管理程序變革、組織結構變革和策略變革,
一「網」打盡理財術
不管是利用網路銀行管理金錢支出,或是透過網路購買股票、基金、甚至保險,只要用滑鼠輕輕一點,所有交易幾秒內就輕鬆搞定,不必到銀行大排長龍,更不用急著軋3點半。所有理財大大小小事情,網路統統都有。因為看中了網路快速又便利的特性,連入口網站也推出了網路ATM服務,不需出門找提款機,在家就可以輕鬆轉帳。而一
王長怡 研發報國
熱情、開朗、自信、豪爽……,諸如此類的人格特質,在聯亞董事長王長怡身上都看得到。「人就是要做具創造力,具影響力的事!」王長怡以略微高亢的音調分享人生觀。去年底,聯亞生技發表一款對抗愛滋的免疫單株抗體,這款抗體經動物實驗後發現,感染愛滋病毒的黑猩猩在連續注射三針後,即可阻止病毒進入細胞,效果達99%。
許明珠 後勁驚人
年初,太景生技執行長許明珠帶領生技團隊召開記者會,宣布與寶鹼(P&G)製藥策略聯盟開發抗生素,這樣的舉動對業界及媒體界都是大事,除了太景動態值得關注之外;另一方面,向來低調的許明珠難得公開發言,更是凸顯這次策略聯盟的重要性。鮮少接受採訪的許明珠,如今為何心血來潮?「時機成熟了,」許明珠誠懇地笑了笑,
黃瑞蓮 拚勁應戰
在鄉野長大的黃瑞蓮,從小就喜愛在田埂間捉泥鰍、鬥田雞,「大自然的一草一木,昆蟲貓狗,我都覺得特別親切。」那時候的黃瑞蓮,老早打定主意,將來一定要瞭解生命的奧秘,進一步與周遭的人分享她從其中體驗到的喜悅,所以「從小家人就以為我會當生物老師,我也這麼以為啊!從來沒想到反而創立了生技公司,」黃瑞蓮睜大眼睛
生技新力量 女傑當家
在講求精準與重視過程的生技界,人才與研發能力是公司制勝的關鍵。國內就有這麼一群渾身是勁的生技女傑:拚勁應戰的黃瑞蓮要讓生技中心「老店新開」;衝勁十足的王長怡要以「科學」報國;程伶輝以一股傻勁智慧「造福病友」;而許明珠帶領了太景與寶鹼(P&G)製藥結盟,顯見其後勁驚人。這群熱愛生命科學、散發生技使命感
欲成蔭,先播制度種子
根據研究,有些公司從未從變革中得到好處;有些公司勉強擠出一些成果,但一段時間後,又故態復萌,員工開始不把「變革」當一回事,經理人失去信用,即便未來有人再提「變革」二字,也只會招來質疑。事實上,變革若要成功,不外乎經過三個階段。首先,領導人必須創造出「非變法無以生存」的氛圍;接著,引入新的流程及系統;
心靜,自然就健康了!
緩慢 vs. 速度彷彿只在一夜之間,瑜珈就釀成了全球風行的運動時尚。愈是都會區的人們愈愛它,從西方到東方,所有渴望放鬆身體和情緒的都市人,都開始拜師學瑜珈。2003年8月4日出版的《TIME》時代周刊,便以瑜珈的進階練習「冥想」為封面專題,報導美國的律師、學童、監獄受刑人等,利用午休時間靜坐冥想。因
「創意生活產業」的特色、解放與陷阱
近來,世界上出現了一種新的產業分類,稱之為「創意生活產業」,如果依照傳統的產業分類看來,它顯然無法納入所謂農林漁牧礦分類的初級產業;不屬於從事加工製造裝配的二級產業;也不等於三級產業的服務業,它究竟是什麼性質的產業? 提供「無限想像和發展空間」的產業對於這種產業,暫且不說「創意」兩個字。先就「生活
帶球結婚——家庭價值觀的改變與台灣的就業問題
帶球結婚,無球結婚,婚而不球今年6月份《台灣社會學刊》上刊登了台灣大學柯志哲教授,對筆者所主編的《誰偷走了我們的工作》一書的書評,他在結論中說:「本論文集對1996年以來台灣的高失業問題與紓解對策,提供了一些相當深入的經濟分析。但我認為若能再輔以不同領域的觀點,尤其是社會學的觀點做一個跨領域的整合分
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