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建立公司的知識文化
問一群高階主管,他們是否認為知識管理對企業成功非常重要,絕大多數會熱切地點頭稱是。這種回答正呼應了企管界最時髦的話題之一。但是,認為知識管理非常重要,與知道該如何去做,完全是兩碼子事。麥肯錫公司對歐洲、日本與美國四十家公司調查的結果顯示,許多主管認為所謂知識管理就是建立資訊科技系統,如此而已。有些公
無私無我最重要
為什麼今天會變成這個樣子?假如中鋼精神不在,不能跟上時代 ,或是政黨的滲透,省籍情結的分化,中鋼完了。中鋼最近發生這些事情 ,老實講,內在、外在、政治,都有問題。當初王鍾渝當上董事長時,我跟他說,「恭喜你呀,鍾渝!不過,我對你有個勸告,『董事長,有容乃大』做董事長,要絕對授權,不要以為官高學問大,無
成功取決於危機預防
「為什麼?為什麼我不會成功?」這是一般人常常問的問題。的確,每個人都有成功的計畫,每間公司也都有追求成功的藍圖,但真正能達成計畫的卻少之又少。事實上,只有12%的公司可以真正達到目標,其餘88%的公司,都在追求目標的過程中出了問題。至於一般人,真正能實行自己的計畫、達成發展期望並獲致成功的,也只有5
給新業者經營空間
Q:分析師指出,從美國1996年開放固網市場以來,所有民營業者的市占率不過5%,也就是固網是先到先贏的行業,這種情況會在台灣發生嗎?A:這是兩個全然不同的時空背景。1996年寬頻光纖、網際網路還沒有發展得如此蓬勃;反觀我國這次開放民間的固網系統,主要是以寬頻、光纖為主,傳輸的是影像、數據,並與網際網
中華電信仍是不變的選擇
Q:三家民營業者相繼開台,廣告、造勢做得很大,對中華電信造成威脅了嗎?A:中華電信為什麼民營化?最好的民營時機已經過了,本來應該是在固網發照的同時(2000年三月),等於我們民營化有一年時間,也做好調整,然後他們開台,大家就可以站在同個基礎之上因應。現在的情況是,他們開台了,我們民營化還沒有完成,所
建立公平競爭機制
Q:東森寬頻同時提供了ADSL(非對稱數位用戶迴路器)和cable modem(纜線數據機)這兩種寬頻上網的方案,這種優勢是其他競爭者所沒有的,你們預計可以爭取到多少的寬頻用戶?A:依照我們估計今年底5%的營業額或是客戶數,我們希望在寬頻服務提供網路的優勢,東森國際網路估計今年年底會有十五萬用戶,A
服務和水準才是重點
Q:中華電信頻頻降價,影響民營業者了嗎?A:降價降得有點不必要,好像是恐懼感過頭了,我們三家民營業者要跟中華競爭其實是滿艱苦的事。第一,中華電信有四、五十年歷史,它的market penetration(市場普及率)很高,尤其到現在為止,我們線都還沒有接好,所以它降價的時間早了一點。第二,降價的時機
手機大戰持續延燒
除非是年紀太小,或是年紀太老,否則這個年頭還沒有用過手機的人,還真是稀有動物。台灣的電信產業是超常發展的,歐洲花了十五年達到的飽和率,台灣僅用四年就達到了。然而,由於二○○○年對通訊市場的估計太過樂觀,以致手機供過於求。加上下半年景氣開始轉壞,消費緊縮,分析師口徑一致地預測二○○一年手機市場熱度將會
紐可鋼鐵公司的例子
在知識管理的美麗辭藻,以及各個組織裡進行知識管理的實際情形之間,存在著落差。創造並活用智慧資本所能產生的經濟價值,已是眾所周知。然而,對大多數企業而言,潛在的可能性很少成真。正如一家商業服務公司的執行長在某次談話時慨嘆,「我們在每一個地方提供的服務都差不多,但是我們公司在各地的區域經理怎麼也不肯互相
探索邱強如何管理危機
從美國五角大廈、微軟到迪士尼,先後都找同一個人處理緊急危機。這個人就是現年四十九歲、華裔美籍的危機預防國際公司( Failure Prevention International)總裁邱強。邱強,操著非常標準的國語和流利的英語,聲音宏亮,笑聲爽朗,對什麼事情都「超級樂觀」的他說,「我是樂觀地認為危機
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