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被罵後孩子「變乖了」,不好嗎?他同時也變成「這樣的人」
孩子看起來變乖了,但是……因為父母會嚴厲斥責孩子,孩子就不做會被罵的事。乍看之下,孩子是變成「好孩子」了;但是,也變成了無法在遇到失敗時,不畏懼結果,依然相信自己做了對的事情的人。父母只要信賴孩子、肯定他們的價值,孩子自然會長出獨立面對生命的勇氣,就有能力面對所有的人生課題。(本文節錄自《不教養的勇
刻意塑造的人設像穿不合身衣服:正確認識自己,先問5個問題
徹底計畫好的魅力有副作用,這是因為那樣的魅力與本來的面貌之間存在著差異。正如同穿上不合身的衣服時,身體會覺得不舒服,衣服也會受損一樣,刻意塑造的魅力很難持久。如果想找到自己的魅力,首先應該挖掘出自己有魅力的樣子,而不是透過他人的視線。為此,我準備了可以正確認識自己的5個問題。(本文節錄自《好感的開始
哈佛大學中生故事虛假勵志?我看到的台灣富二代精英教養
哈佛大學中國畢業生蔣雨融的畢典致詞,最近引發話題,然而中國網友並未一面倒叫好,反而起底發現她的窮苦人設全是假的!笑稱是「虛假勵志故事」。我剛好周邊認識一些有錢人與富二代朋友,老實說,台灣的富二代精英人設也是靠從小教養起。但並不完全只靠錢與資源砸出來,仍然有一些底層真相值得平凡的你我注意。不懂這些,你
大學申請入學:台大二階報名率掉至74%,中山、陽明交大這樣做拚留才
今年大學申請入學二階甄選步入尾聲,本報掌握,受少子化和招生名額過多影響,今年不少大學二階報名率持續下滑,連台大都僅剩74%。不少頂大為避免申請入學出現高缺額,紛紛祭誘因,像中山大學今年推出「降缺額拚留才計畫」,於二階前提供各學系模擬書審分析結果,並要求學系先舉行內部共識會議,並於面試當天規畫一系列系
準大學生!別用AI幫你的履歷「吹牛」
編按:近日傳出一名錄取名校醫學系的高中生,其二階面試備審資料的某項履歷造假,引發軒然大波。更嚴重的是,在現今的生成式AI時代,許多學生把學習歷程檔案交由ChatGPT生成,結果AI生成的內容,竟然不是學生的親身經歷……當人工智慧的力量,滲入教育的每一個角落,從教學輔助、評分系統到輔導工具,如今甚至擴
「順勢傾聽」不是照單全收!溝通第1步:先把注意力「放這裡」
「順勢傾聽」是以符合說話者目標的方式,處理及回應訊息的模式。這不代表無論對方提出什麼要求,你都得照單全收,而是要將注意力從自己身上移開,多關注正在說話的人。傾聽不僅包含言語上的回應,也包含聆聽時的非言語表達。順勢傾聽是目標導向的活動,亦即聆聽時,你的心中會惦記著說話者的溝通目標。(本文節錄自《順勢傾
不把負能量傳到下一代:為了你的孩子,請別再「自我批判」
如果有什麼是我想要傳承給我孩子的,那就是希望他們能成為擁有自主權的人,那是一種肯定生命、尊重自我的態度。除了自我批判之外,我們加諸自身的另一種枷鎖,是認為他人的肯定、讚譽和欽佩會讓我們感受到被愛。然而,我們常為了追求這些肯定而把自己搞到焦頭爛額。(本文節錄自《重啟主權人生》一書,作者:艾瑪‧賽佩拉,
和教女兒不一樣!兒子怎麼教?教養專家:男孩需要明確指令
經常有男孩的家長問:「教兒子真的和女兒不一樣嗎?」答案是肯定的。跟兒子說話不要碎唸,多用重音、適時停頓,直接說指令,他才聽得進去;男孩愛唱反調是天性,少年個性衝,和睪固酮有關,先理解他的身體情緒。順著天性,像打怪一樣,你可以收服各階段難搞男孩。(本文節錄自《男孩需要明確的指令》一書,作者:萊因哈德.
Z世代面試被要求填這資料,雇主打什麼主意? 我來揭真相
最近又到新鮮人求職面試季,不少Z世代年輕人也分享去面試時有時會被要求填寫一些意想不到的資料。到底雇主在想什麼?該填或可以拒絕不填?我其實周遭觀察到不少類似現象,來給大家完整的建議。前陣子,知名論壇「Dcard」有位女網友發文詢問鄉民:「為什麼履歷表要寫父母的資料?」雖然她每次都想拒寫,卻總是被公司要
大學二階面試穿辣妹裝?前人資:Z世代做自己前別忘了這點
近期 Threads 上,一位Z世代網紅高中生公開大學備審資料,內容規劃與一般做法差異甚大;同時她還分享赴大學做個人申請二階面試,決定穿小性感服飾,種種非傳統舉動引起網路熱議。這讓我想起許多Z世代年輕人面試工作時,也挺愛做自己。其實我也鼓勵誠實,但是面試要成功,仍要注意一個職場人找工作的一關鍵思維。
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