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別把同事當朋友?心理醫師:如果你在工作中沒有朋友也沒關係
👆延伸收聽/遠見on air每週二、四、五、日準時更新,陪你輕鬆聊財經、產業、國際大小事。隨著自己的涉世愈深、和同事漸漸有著利益的拉扯時,很多看似堅定的情誼,往往會在某個競爭中開始逐漸變調。試著回想一下,你人生中最好的朋友,是在哪裡認識的?是從小一起長大的玩伴?是學生時代的好同學?還是在工作中志同道
8個職場「小圈圈文化」:主管如何化解在團隊中的派系問題
小圈圈老大(The Gang Leader)的自我中心與個人魅力十分危險。即使不處於任何正式的主管位置,他們聚集追隨者的能力也不容小覷。作為「非正式的」領導者或影響者,他們可能會讓一個運作良好的團隊分裂成各個派系。你可以透過他們的策略來辨識其是否為小圈圈老大。(本文節錄自《擊退職場討厭鬼的高情商攻略
提問是撥往「大腦」的電話:不思考,大腦將進入「休眠模式」
一位家長牽著7歲孩子走進車站。孩子看著睡在地上的無家者詢問:「那個叔叔為什麼睡在這裡?」家長皺起眉頭,粗魯地拉走孩子說:「吵死了!你如果不好好讀書,以後就會變成這樣!」這位家長犯了什麼樣的錯呢?是缺乏同理心?是言語暴力?還是誤導?他犯下的是更嚴重的錯誤。(本文節錄自《培養愛提問的孩子》一書,作者:南
108課綱好嗎?從我去一間高中演講的經驗談起
身為Y世代的我,是在傳統教育環境長大。不過最近朋友傳來一篇文章,談的是108課綱的後遺症,才讓我想起,近期某次有機會受邀到一間高中演講,真正感受到這場教改沒外界說得那麼好。原本美好的「探索自我」,為何成為另一種壓力來源?甚至根本是拉大階級差異?就讓我來分享自己那年代的「不快樂學習」有其價值,和教育現
「溝通力」是讓對方愉快說話的能力:在提問前面加上「這3個字」
溝通力,就是讓對方愉快說話的能力。不否定對方的意見,只是不斷地肯定,並持續提問,對方腦中就會誕生許多想法。換句話說就是「讓對方愉快說話」。如果在對話之初,既不肯定對方,也沒有提出問題,劈頭就否定對方的想法,對方就很難繼續說下去。(本文節錄自《溝通力不是天賦,而是技術》一書,作者:作者:田村淳,方智出
108課綱讓自然科能力弱化?教育部:可適性揚才
108課綱推行至今已邁入第七屆,卻引發多項爭議,從學習歷程檔案效益不足,到自然科學科目學力不足的隱憂,社會各界質疑聲浪不斷。教育部如何回應?本文深入解析。108課綱實施至今年9月邁入第七屆,已陸續出現問題,尤其是學習歷程檔案對於升學的助益不大;學測自然四科實質僅考八個必修學分,也引發「基礎學科能力弱
台灣高等教育掉入「貧窮」陷阱!擁最多總經費的臺大慘輸蘭州、海南大學
台灣高教已掉入貧窮陷阱,臺大經費只有中國北京清華的1/9,還多年輸給蘭州大學,現在更輸給海南大學。學者呼籲回歸市場機制,開放學費自主與自由競爭,否則台灣難以培養出頂尖大學。3月4日凌晨,雙北地區響起陣陣春雷,驚醒酣睡中民眾。但此時,大家仍渾然不知,台積電董事長魏哲家正在白宮宣布,加碼投資美國1000
「108課綱」最受質疑制度!「學習檔案」綁考招,引爆師生反感
108課綱今年9月邁入第七屆,檢討聲浪不斷升高,尤其是學習歷程檔案對升學助益不大,還引來「代寫代做」亂象,被大學教授評為「國王的新衣」,成為師生最反感的教改制度之一。2月底的週末,台北又迎來新一波寒流,30位來自全台(含離島)的大學、高中生齊聚一堂,上EdYouth(臺灣一滴優教育協會,前身為108
「108課綱」不利科技人才培育,台灣半導體業恐陷危機
元月20日,中國大陸憑藉本土的碩博士生研發出DeepSeek,震驚全球;3月4日凌晨,台積電宣布加碼1000億美元(約新台幣3.3兆元)投資美國,隨即又出現「合資救英特爾」等傳聞。產學界大聲疾呼,盼政府檢討「108課綱與考招」「高教經費」等制度,否則優秀人才將無以為繼,尤其在地緣政治衝擊下,台灣的半
想帶人帶心,請試著成為「非典型主管」
如果請教大家,典型的優秀主管會有哪些特徵?答案通常有以下四個: ⑴天生自帶威嚴,頗有氣勢。 ⑵自律性強,會律己,也會律人。 ⑶以高效率的領導達成高績效自豪。 ⑷軍令如山,使命必達。 如果您擁有以上的特徵,那麼恭喜,因為您正是傳統典型的優秀主管,一定會
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