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1個習慣就能減少猶豫、思考次數:寶貴意志力請留給重大決策
今天的壓力來自於昨天的混亂,你需要建立「可視化」高效工作新思維。「可視化」概念源於日本知名企業豐田的管理方式,已成為全球提升效率與成果的黃金法則。精髓在於工作流程透明化、問題直觀化,能即時發現異常、快速採取行動。這種方法不僅適用於製造業,更可以大幅提升我們日常工作的效率與成果。(本文節錄自《職場必修
做20年主管才懂的事:「老闆不挺我」原來是一份珍貴禮物
新手主管剛升職時,如果出事了,千萬不要怪老闆為什麼不挺你?為什麼不出手?那些成長的歷練是必要的,初期同事斜眼看你、開會低著頭看電腦的情形,也是暫時無法避免的,革命情感只能在出事時培養,懂得跟團隊站在一起的主管,才能讓大家信服。(本文節錄自《柔韌管理學》一書,作者:黃昭瑛(Yuki),時報出版,以下為
雲云科技反思》避免有毒職場,為何學好SEL是第一步?
日前國內雲云科技(Cubo Ai)事件,引發不少人探討國內對於情緒管理太過漠視,恐是讓有毒職場文化蔓延的原因之一。國家教育研究院27日宣布成立「社會情緒學習研究室」,來協助學生強化心理韌性。這其中一部分原因也是為了讓許多人畢業後進入職場,面臨各種情緒問題時懂得調適,不僅不會成為暴力加害者,也更能化解
中山大學、高雄大學擬合併!中山近77%學生反對,首選校名曝光
國立中山大學、高雄大學合併備受討論,兩校學生會近日針對合校支持度、校名及學生擔憂等項目進行意見調查,並於27日公布調查結果。提及併校議題兩校不同調,中山學生有近77%反對,高大生則獲逾86%支持,兩方學生會也呼籲校方重視學生聲音,盼以學生們共同福祉作為首要考量來推動合校計畫。攤開兩校學生會調查顯示,
大學個人申請一階放榜!台大通過率40%、這3系最熱門
今日大學申請入學一階篩選結果出爐,台灣大學申請入學報名比去年少2150人次,通過篩選比率約40%。一階報名人次最多的3個系為化工系、土木系、機械系,電資科系則同樣熱門,尤其電機系、資工系的過篩考生之中,有過半都是滿級分。此外,由於二階時間和其他學校衝堂,因此今年台大醫學系僅223人報名,較去年少95
是年輕人欠缺「職場感」,還是世代衝突?
隨著Z世代進入職場,世代摩擦愈加頻繁,「上一輩」的主管常感到,年輕員工不懂應對進退的默契,個人行事風格強烈,欠缺「職場感」。這種世代理解差異導致的問題,該如何因應?進行教練領導工作坊時,有位X世代的主管提到年輕世代的「職場感」,常常讓他們感到受傷,卻又不知該如何溝通?主管描述,這位Z世代的部屬,工作
114大學個人申請放榜必知:學習歷程檔案是什麼?如何上傳?
114年學測個人申請一階27日放榜!大學甄選入學委員會資料顯示,今年申請入學管道提供5萬854個名額,7萬9001人報名,6萬5453人通過一階篩選,通過篩選率達82.85%,是歷年次高。甄選委員會提醒,通過篩選、順利進入第二階段的考生,須於各大學規定日期前,繳交指定項目甄試費用,並依簡章規定方式上
他薪水從3.5萬變6萬:光鮮背後,從本土到外商的3大障礙
2015年,我迎來了人生的一個重要轉折點:成功從台灣本土公司跳到了夢想中的國際外商 Yahoo!,薪水也從第一份工作的3萬5躍升至6萬,辦公環境從封閉的小空間變成了開放式的跨國科技公司。那些曾經覺得遙不可及的蘋果 Mac 和超大螢幕,都成了日常工作的一部分。看似一切都在升級,但在這光鮮的背後,挑戰卻
頂尖教育「韓國完勝台灣」!20所科學高中 vs. 10個科學班
以前台灣的教育成果傲視亞洲,豈知近年來,不僅韓國重點扶植20所科學高中,連越南的私立中學也全力發展教育,以培養對接21世紀的拔尖人才;反觀台灣的高中卻僅有10個科學班,且經費嚴重不足。多位大學、高中校長更私下透露,108課綱有個沒說出口的秘密,就是消滅明星學校,結果明星學校沒有消失,學生反而先平庸化
108課綱「快樂學習」後遺症?陳良基:台灣難有第二座護國神山
當台積電正帶著產業鏈遷往美國時,台灣繼半導體之後,是否有機會將AI打造成第二座護國神山呢?前科技部長、臺大電機系名譽教授陳良基坦言,「108課綱與考招」的後遺症已然浮現,過於強調「快樂學習」的教改,已導致基礎學科能力弱化,頂尖人才逐年減少,再不扭轉劣勢,不要說半導體業,台灣很難再有國際競爭力的產業了
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