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遠見配少年 想拉近與青少年的對話距離?點此解鎖大人與少年的雙重視野>>
無事恭維、假合作、借名號?四大職場警訊,代表有人在利用你
你也曾被公司同事小人利用過,後來才發現嗎?當你在職場上開始成功,就容易被人「借力」。有人開口必有請求、用恭維鋪路、假協作真攀附,甚至未經同意就借你名號。這些看似友善的互動,其實在耗損你的時間與信任。本文提出真實案例,幫助職場歷練還不夠「厚黑」的你,辨識出4種被利用的警訊,學會設下界線、維護個人品牌與
故宮韓國人愛逛,急需外語導覽人才!政大攜手開課怎麼做?
學外語除了翻譯,還有其他可能性嗎?來當導覽人才吧!國際知名、極具代表性的的國立故宮博物院近年韓國觀光客到訪急遽增加,需要外語導覽人才,另外阿拉伯語也是缺才項目。因此最近7月,故宮與政治大學正式舉行了合作備忘錄(MOU)的續約簽署儀式,宣告雙方將整合博物館實務資源與政大的頂尖外語教育,規劃從9月起共同
白領階級職缺正在逐漸減少?不是能力差、不是不努力,轉職殘酷原因是「它」
35歲後轉職卡關,不是你能力差,而是停留在「以前薪水多少」思維。能隨時離開公司的人,反而能在目前任職的企業持續受到重視,且轉職時的選擇更多,也愈受到企業的青睞,甚至獨立創業後成功的機率也愈高。在打造職涯的過程中,請讓自己成為「隨時離開公司也沒生存問題的人」。(本文節錄自《35之後,更好的工作在哪裡?
銘傳大學邁向70週年 以國際、AI雙軸放大影響力,打造有生命力的大學
面對少子化與高教轉型浪潮,銘傳大學堅守「人之兒女,己之兒女」的教育理念,致力打造有溫度的生命力校園。身為全亞洲第一所美國MSCHE認證的私立大學,銘傳更積極佈局全球據點,結合AI科技與國際化的雙軸腳步,展現深耕在地、接軌國際的影響力。走在銘傳大學校園,迎面而來的不僅是青春氣息,更是一幅名副其實的「聯
來屏東酒廠實習領薪!海尼根攜手兩大學推國際企業培育計畫
國際知名啤酒品牌海尼根自2022年落腳屏東設立酒廠之後,持續投入在地發展,當中也包括了培育青年人才。2026年7月,海尼根與屏東當地兩大國立學府——屏東大學、屏東科技大學簽署「海尼根青年孵育計畫」產學合作備忘錄(MOU),提供獎學金和實習機會,首度將跨國企業人才培育資源帶進屏東。到底什麼條件才能參與
轉型不只改制度!重塑企業競爭力才是關鍵
編按:企業轉型最大的挑戰,往往不是市場變化,而是放下過去的成功模式。的確,唯有重新檢視制度、重整組織與凝聚共識,才能提升競爭力,在快速變動的環境中持續成長與突破。我們都知道,螃蟹長大脫殼的故事。由於螃蟹的外殼是堅硬的,所以每隔一陣子,當身體要長大的時候,他們必須脫殼面對生命的下一個階段。每次脫殼的時
「護國神山不只是晶圓廠,更是每間教室」台師大出招解數理教師荒
近期一所北市明星國中傳出缺七名理化老師引起討論,其實台灣近年數理教師荒尤其嚴重,為了緩解缺師問題,身為台灣大專校院師培龍頭的台灣師範大學於2026年暑假宣布啟動「STEM領域師資培育碩士公費專班」,祭出免學雜費、每月生活津貼以及畢業保障教職等誘因,強力號召具備科技與產業實務經驗的數理人才投入中學科學
分科測驗首見「AI眼鏡」作弊!考試時眼鏡發燙有玄機,抓得到嗎?
在重視考試成績與升學、就業壓力的全球環境下,學生為了獲取高分,正逐漸將作弊工具升級為AI智慧眼鏡與生成式AI程式,國內外都出現類似情事,例如今(13)日舉行的分科測驗第一天,今年大考中心首度規定,試務人員必要時可對考生進行金屬探測,結果在上午物理考試時,有一名考生使用AI眼鏡考試被試務人員發現,也是
脫了好多次殼,卻沒幻化成蝴蝶:也許我本來就不是蝴蝶, 我只是我
我常覺得自己明明脫了好多次殼,卻還是沒有幻化成蝴蝶。但也許──我本來就不是蝴蝶。我只是我。夢想的路上撞得七零八落、被人傷害、傷害別人、被利用、利用別人──這些都是成長的碎片,是我鑲嵌在翅膀上的閃亮寶石。而我記住了一件事:最初的我早已足夠。最初的你,也早已足夠。(本文節錄自《最初的你,早已足夠》一書,
分科測驗登場!首啟金屬探測抓作弊,大考中心:考生「這些行為」才會查
為防止電子舞弊,115學年分科測驗首度啟動金屬探測,大考中心今天表示,當考生違規攜帶或疑似使用行動電話、穿戴式裝置,且拒絕配合查驗時,才會進行金屬探測。115學年分科測驗今天舉行第1天考試,第1節考物理,有2萬606人選考,1828缺考,缺考率8.87%,大學入學考試中心於考試結束後說明試務狀況。大
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