教育

為何李登輝出線，林洋港淘汰？從政治拿捏中學習領導者的關鍵策略

黃仁勳如何讓自己從一個科技人，轉型為成功的執行長？更吸引許多優秀人才加入？世界首富馬斯克，碰到最有權的川普，如何全身而退？為什麼有些人能力強，卻上不了位？為什麼有些人當上主管，卻做不了主？領導不只是能力與特質，更是對環境、時機與分寸的判讀。（本文節錄自《劉必榮的領導筆記》一書，作者：劉必榮／先覺出版

醫學系大學生六年拿AI碩士！長庚大學校長湯明哲改寫傳統文憑

AI進入醫院，已不是科幻情節，而是急診、影像、病歷、用藥與行政流程裡每天發生的事。問題不再是AI會不會取代醫師，而是下一代醫師能不能讀懂、駕馭，甚至反過來設計AI。為此長庚大學校長湯明哲直白地說：「未來不是AI取代醫師，而是懂AI的醫師取代不懂的人。」而這，也成了長庚大推出醫學系「MD醫學士＋AI碩

逼大腦正向思考？千萬別讓「吸引力法則」成負能量溫床

編按：各位或許都聽說過「吸引力法則」，吸引力法則就具有暗示的效果，它可以幫助你獲得想要的東西。但是，運用這個法則時，如果腦子想的不是正面而是負面狀況的話，最後所吸引到的就會是負面的結果，所以運用時要格外小心！有什麼方法可以讓大腦正向思考？可以參考「拉橡皮筋彈手腕」！（本文摘自《做事輕鬆的人都很懂的正

商場稱呼最忌以疏為親：社會上「哥、姊」不是你可以隨便叫的

人在江湖，對人的稱呼是一門大學問，稱「先生」、「小姐」是常態，稱「董事長」、「總經理」、「副總」的頭銜，也是多數人的習慣，但是有時想要表現親密的「哥」、「姊」，這種稱呼就要小心謹慎。（本文節錄自《自在慢行》一書，作者：何飛鵬，商周出版，以下為摘文。）我的一個朋友，她也是我們公司的客戶，打電話向我抱怨

「這所大學」錄取率不到1％、被稱為「比哈佛大學更難進的大學」

美國也和韓國一樣，到現在還是有許多學校以20世紀的方式教育孩子，比起以討論方式深入學習主題的教學，大多數學校還是重背誦或解題。但這種沿襲過去的教學方式已不符教育現狀，很可能會被AI取代。那麼，在邁向22世紀的今天，我們該如何教育孩子，才能讓他們在未來具有競爭力呢？我在密涅瓦大學和以色列大學找到答案。

大學排名不是全部！這些頂大如何養出頂尖半導體工程師？

QS不久前公布的2027世界大學排名來說，台大名次是全球第54名，陽明交大、清大和成大的名次都在百名之後，跟歐美名校相較不是最亮眼，但這四所頂尖大學都是撐起台灣半導體產業鏈人才的搖籃。為何QS、THE排行榜中沒顯現出來？根據教育界專家觀察，國內這些頂大，默默布局半導體已久，但獨特作法，在QS、THE

打破工作慣性帶來「4大時間損耗」：一天還是24小時，但「有效時間」卻翻倍

時間的隱形損耗，是指不知不覺間造成的時間浪費。如果我們能把零散時間利用起來，時間總量雖然不會多，但是有效時間會翻倍。聽起來是不是很不可思議？我怎麼可能對浪費時間的問題渾然不覺呢？因為長期處於慣性模式中，我們會失去對自我的察覺力和反省力。（本文節錄自《幫你的時間記帳》一書，作者：柳一一／時報出版，以下