教育

賈伯斯教我們的事：做自己熱愛的事情?!

本章對「熱情假設」提出質疑。熱情假設主張，一個人是否能從工作中得到快樂，取決於這個工作是否符合你原有的熱情。熱情假設二○○五年六月，賈伯斯在史丹佛大學體育館對著畢業生演講。他穿著牛仔褲和涼鞋，外面套著正式的黑袍，對著現場兩萬三千名觀眾，簡短談到他的人生體悟。演講進行約三分之一時，他提出以下建議：「你

為什麼人和人會慢慢拉開差距？

經常會聽到身邊的一些年輕人抱怨自己的人生不如意，運氣不佳。和別人同時進入公司，卻只能眼睜睜地看著別人一步步高升，而自己只能領著微薄的薪水，做著令人頭痛的繁重工作，仰望著別人，止步不前。為什麼會出現這樣的情況？人和人之間的差距又是怎樣一步步慢慢拉開的？在二○一五年全球青年大會上，蘋果公司全球副總裁戈峻

為什麼把「家暴男」當貴賓？ 揭開畢典無奈政治學

孩子參加畢業典禮能上台領獎，學生和家長都引以為傲，但如果校長「所託非人」，頒獎人形象有爭議，反讓人覺得不光彩。 有幫派背景的白狼張安樂代表頒市長獎、有家暴紀錄的台北市議員童仲彥代表發畢業證書，都讓家長發出不平之鳴。嘉義市議員張秀華、鄭光宏吹起改革號角，先後在臉書宣布，他們選擇不參加畢業典禮

不只股票和香蕉… 另類畢業禮物 網友直呼「超狂」

你收過什麼樣的畢業禮物？不騙你，今年有吃牛排、搭熱氣球和划舟，甚至還有發股票，但要是收到的是香蕉…...正值畢業季，不少學校在此時獻給畢業生禮物，有的感人溫馨，有的卻也令人傻眼，不變的是，都讓畢業生和家長留下難忘的特別回憶。校長給畢業生的信 藏了愛與洋蔥台東縣關山夢想家實驗國中一封校長給畢業生的信，

該選大企業還是小公司？這其實是假議題

上午跟一位大三學生聊到職涯規劃，問到他到底該到大企業？還是小公司？說實話，我沒有標準答案，僅能依據對方敘述的現況，給予我的建議，而且不完全相同。為什麼？我是這樣看的：大企業或是小公司是假議題。真正影響的關鍵，在於資源的取得、發展的潛力、核心的能力這三項。一般人會有個迷思：大企業的資源比較多。但真實情

道禾實驗教育學校〉以茶道、書法磨身心素養

「身心素質與自我精進」是新課綱9大素養之一。看起來抽象，但藉由好的課程設計，能夠讓學生調整本質性的基礎，道禾實驗教育學校的茶道、書法課程，就是個設計細緻的例子。位於台中的道禾實驗教育學校，向來強調學習應著重啟發孩子的獨特性。道禾的課程中規劃了一系列東方文化素養的課程，讓孩子透過茶學、劍道、書墨等，除

愛用表情符號溝通？研究：在職場上只會顯得無能

自從網路和社群媒體的興起，表情符號（Emojis）的出現和演變，一定程度的影響了人們之溝通方式與習慣──難以言喻的情感、不敢言說的浪漫，甚至是化解尷尬的調劑，都能在一言以蔽之的表情下，彰顯人與人之間的逗趣，然而卻有研究發現，一旦把表情符號使用在工作場合，那只會顯得自己很無能（incompetent）