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瘋傳六原則:如何讓你的文章刷爆朋友圈?
編按:美國華頓商學院的市場行銷學教授約拿.博格(Jonah Berger)專門研究了「轉發」這件事,他想看看到底是什麼激發了一個人分享的欲望。他把研究成果寫成了一本書,叫作《瘋潮行銷》(Contagious),書中提出了引發瘋狂傳播的六個核心要素,被稱為「瘋傳六原則」。(本文摘自《每個人的商學院・商
千萬別和公司結婚,要和「職能」結婚!
在職涯的發展方式上,我強烈建議你要倚賴自身技能(職能),而不要倚賴公司。就如字面意義,畢竟是要求「職」而不是求「公司」。對個人來說,公司是獲取職能的一種手段。首先務必要認真觀察自己的寶物,要弄清楚自己身為專業所該取得的職能為何?(本文摘自《來談談那些痛苦的事吧!》一書,以下為摘文。) 而職
向高手學習:真正的人脈,不是那些能幫到你的人!
「人脈,不是那些能幫到你的人,而是你能幫到的人」,人們提到「人脈」這個詞的時候,通常指的是能幫助自己的人。而忽略了人脈的真正意涵。人際交往中的互惠原則那些能幫到你卻不需要你的人,無法成為你的人脈,你再迎合、討好、獻殷勤,也很難讓別人重視你。而那些你能幫到的人,他們需要你,他們才能成為你的人脈。「人脈
英文形容詞:那些生活中很常用,但沒好好學的「ing」!
Interesting, surprising, amazing... 這些從小被英文老師疲勞轟炸的 -ing 形容詞到底怎麼用啊?外國客戶聽到我的提議,說 “That’s interesting!” 明明就嘔心瀝血的產物,到底哪裡有趣?批踢踢爆卦、同事閃婚、老闆突然退休……要用 surprisin
【獨家調查】教長潘文忠四年成績單,全國大學校長打幾分?
520之後,教育部長潘文忠繼續留任,是小英政府第一任期間首任、也是末任教育部長,《遠見》調查全國各大學校長與副校長,教育部長四年施政到底拿幾分?19日行政院正式公布新內閣完整名單,教育部長潘文忠繼續留任。潘文忠於2016年5月20日上任,擔任蔡英文政府首任教育部長,2018年因台大校長管中閔任命案下
踏上智慧和高生產力的道路:先戒掉「愈快愈好」的癮頭!
編按:將問題分出輕重緩急,你便能很快瞭解,有八成的問題一點都不急,而且用電子郵件詢問,比走去同事桌前直接問合適。更棒的是,你可以留下對方回應的書面記錄,留待日後查閱。(本文摘自《遠距工作模式:麥肯錫、IBM、英特爾、eBay都在用的職場工作術》一書,以下為摘文。)要是大家同處在一間辦公室,很容易養成
讀大學真的不用錢!華梵大學9月起全校免學雜費,年收恐少1億元
讀大學不用錢?華梵大學今天宣布,109學年度起,大一新生只要修「校園共同維運實習課程」,每週進行5小時的校園維護工作,如圖書館借還書、公共空間的清潔維護等,即可獲得與學雜費同額的「品德獎學金」5萬4000元;大二至大四生也可申請「創新共學獎學金」的全額獎金,形同全校學雜費全免。華梵大學今年個人申請及
力拚20年追上日韓鐵道技術!高科大要讓高鐵在台灣土地上奔馳
台灣是全球科技製造中心,但軌道技術遲遲發展不起來,高科大鐵道技術中心和台灣高鐵攜手研發,力拚追趕日韓,矢志成為高鐵技術輸出國。「日本新幹線,在台灣土地上奔馳!」這是台灣公共電視與日本NHK首度聯手製作的電視影集《路~台灣Express~》預告片一開場,螢幕上出現的幾個大字。這齣三集迷你影集,改編自日
只失誤一次,為何無法堅持下去?「自我效能感」是關鍵
編按:當自我效能感低下,就像樹木只有樹幹,沒有樹葉,也不會開花,自然無法產生行動力。因此,即使建立了想完成的計畫,也會認為自己「做不到」。當我們面臨這樣的情形,究竟該如何因應?(本文摘自《活出自我肯定力》一書,以下為摘文。)自我效能感指的是當我們遇到問題時,有自信能立即建立有用的計畫,並執行經過深思
「遠距工作」揭開真相!你是好的工作者嗎?
編按:遠距工作者想打混摸魚並不簡單。由於辦公室裡閒聊的機會減少了,自然比較會專注在工作上。此外,像Basecamp 這類追蹤任務及回報進度的集中式網路資料庫軟體,會留下無法抵賴的紀錄,一眼就能看出來誰真的有在做事、花了多少時間。(本文摘自《遠距工作模式》一書,以下為摘文。)這讓生產力高但沉默的員工可
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