要踏上A咖之路，擁有IP，我認為90％的專業人士都有機會，極少數的專業人士更能變身超級IP；然而，不少專業人士卻會先掉入滿是陷阱的玻璃迷宮，看似閃閃發亮，卻使人受困。（本文摘自《OTPR敏捷工作法》一書，作者為「商業思維學院」院長游舒帆，以下為摘文。）
在深入談OTPR工作法之前，我想先請問大家一個問題，請問「你的行事曆更接近下圖的哪一種？」
□ A. 行事曆上有滿滿的行程
□ B. 只排了會議行程
回答A的朋友，首先我要稱讚你，你應該是一個很有計畫性的人。但請緊接著思考我下一個問題：「請問在這麼有計畫性之下，每週的行程有多少比例是按著你的計畫發生的呢？」
回答B的朋友，我要稱讚你的勇氣，因為你竟然可以在沒有計畫的情況下開始每一天，這高度仰賴你的隨機應變能力。但也請你回答我下 一個問題：「請問每週、每月，你是否清楚自己完成了些什麼？創造了什麼價值？或者簡單的回答我，你還記得你上個月做了什麼嗎？」
我相信你大概只能憑感覺來回答這個問題。
相較於B的狀況，A在回顧自己過往這段時間所做的事情時一定更加清晰，因為他有較多的「數據」可供參考。
曾有一位創業多年的老闆告訴我：「顧問，我挑選產品的經驗很多， 基本上我選中的商品都會大賣。」
我問他：「真厲害，請教一下，一般來說每10個商品你會選中幾個爆品（大賣的商品）呢？」
他說：「10個裡面沒有中9個也有8個。」
我說：「如果是這樣子，那你們業績出了什麼狀況，怎麼會持續往下坡走？」
他認為是因為廣告難投，削價競爭激烈，我告訴他：「不論你過去選品有多準，產品銷量下滑是個不爭的事實，而產品銷量下滑也意味著爆品的比例正在降低，你知道原因嗎？」
他搖搖頭表示不知道，我請工程師幫忙拉出這兩年來的爆品比例， 發現從去年開始，平均每10件就只出現5至6件爆品，而今年更降到4至5件左右，最慘的時候，10件裡甚至只有2至3件是賣得不錯的。
這位老闆看完數據後，不好意思的說：「原來數據早就知道，我的感覺欺騙了我。」
感覺是一個「概約的數據」，是未經整理，更新頻率也不一的數據。在環境變化不大的情況下，按過去經驗來假設現況，命中率可能還挺高 的。然而當外部環境在變，過去經驗將與現況有較大的脫節，我們必須 透過其他方法來更新我們對事實的認知。
在商業環境中，我們可以依賴數據做出較精準的判斷，進而優化流程或做法。而在個人工作的優化上，我們除了仰賴商業數據來調整大方 向外，還可以透過每週的行事曆計畫來持續優化我們的工作產出價值。 行事曆上的計畫就是一種數據，這些數據記錄了我們「做些什麼」、「工 作量如何」、「最常在什麼時段做什麼事」等等。
假設想知道自己過去一個月花了多少時間在開會，經過統計後發現你有 40％的上班時間都在開會。（如下圖）
你試著想減少自己的會議時間占比到 30％，所以每週排行程時減少了二個會議，一個月後你再統計一次會議所花的時間，發現終於減少到30％ 的時間，這就是時間的優化。工作價值的優化，也是生活品質的優化。
OTPR工作法將運用每週的行事曆做為優化標的，當我們能將每一週活得更有價值，且一週一週的進步，時間拉長來看我們一定會愈來愈好。
OTPR的R指的是Retrospective，也就是回顧與復盤的意思，透過檢視過去這段時間哪些地方做得好與待改進的地方，讓我們可以調整作法。
而週行事曆的統計與檢視，讓我們可以在具有「數據」的情況下客觀看待自己每週的行程。
不過，在安排週行程時也很容易遭遇到兩個比較大的問題。
第一個問題是排計畫好困難，因為有時候根本不知道自己這週要做哪些事情，要完成哪些任務，以及交付哪些成果，所以就只能等待主管來安排；第二個問題是變化性太大，老闆時常插單，同事常常delay他的工作影響到自己，計畫有排跟沒排一樣。
而這正是OTPR工作法中的P要告訴大家的，P代表的是Project Management，我想跟大家談論的是做計畫與控計畫的能力。當我們能做出妥善的計畫，而且扎扎實實的執行，並妥善處理過程中每個變更（意指與計畫不同的地方），如期如質將工作任務完成將不再困難。
然而，完成計畫不是意味著創造價值，也不是意味著我們完成了當下最重要的事情，我們需要進一步優化時間的運用，將更重要且更有價值的事排進計畫中優先處理，而非總是著眼於緊急的任務。重要而不緊急的任務在時間寬裕的狀況下，我們的不予理會並不會帶來太嚴重的危 害，然而隨著時間的逼近，團隊所承受的壓力會愈來愈大，而這些漸大的壓力往往就是打亂工作節奏的罪魁禍首之一。積極面對，往往是較正確的做法。
所以OTPR工作法的T代表的是Time Management，也就是時間管理，我將帶大家用科學化的方法去判別工作的優先順序。而優先順序很大一部分取決於公司與團隊的目標，這就是OTPR中的O所要跟大家談的。我們將以 OKR 做為工具來協助大家掌握目標設定的方法。
有了具體的目標（O），也掌握了事情的優先順序（T），並運用專案管理的觀念來排妥計畫與掌控進度，讓有價值的事情一件件被交付（P），最後透過回顧與復盤經常自我檢視（R），我相信一個月後你就能感受到明顯的改變，3個月後你會發現自己有長足的進步，只要半年時間你會在工作上的主控權愈來愈大，能創造的價值也相對具體，此時， 你就真正邁入高績效人士的行列中了。
