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遠見配少年 想拉近與青少年的對話距離?點此解鎖大人與少年的雙重視野>>
霸凌、濫訴,讓學校辦學變辦案?當老師12年她寧願裸辭:台灣教師3大困境
教師墜樓、校園濫訴事件頻傳。從小立志當老師,教學更是極受學生、家長及學校的信任與肯定的她,為什麼12年後卻選擇離開?而且是毫無退路的裸辭?過勞、師道不尊、薪資脫節,這3大困境,成為梁芳瑜離開教職的主因。這本書渴盼台灣的教師們被看見、被理解,能應對新時代的師生課題,也能好好照顧自己。(本文節錄自《當我
當科技城市進入人才戰 新竹縣以「高中五大方案」重塑下一代競爭力
少子化浪潮下,全臺不少縣市面臨人口負成長,新竹縣卻是少數「逆少子化」的縣市。身為科技產業重鎮,又是具人口紅利的年輕城市,如何將優勢轉化為未來的人才紅利,成為新竹縣的重要課題。為了留才、育才,縣府透過「高中五大方案」持續優化學習環境,落實在地人才、在地培育,為下一代鋪築更寬廣的未來。一個城市的進步,往
讓孩子打工好嗎?談黃仁勳在Denny's學到的事
前陣子,我受邀到朋友任職的科技大學演講,講題圍繞在學生的職涯規劃。在演講中我與大家分享,大學四年最值得累積的三件事情,分別是打工、實習和參與社團。相信許多上班族精英,可能會覺得讓小孩去打工恐怕淪為廉價勞工,價值在哪?我並不這麼想。像是近期訪台的輝達執行長黃仁勳,也曾表示Denny's打工經驗不只是賺
為何日本早稻田大學的台生特別多?台灣留學生赴日偏好大公開
日本長年位居台灣學生留學目的地的前三名,在一眾英語系國家中獨樹一幟。根據教育部最新統計,114年度赴日本留學的台灣學生多達7655人,是僅次美國和澳洲的第三大留學國。而在眾多日本名校中,早稻田大學(以下簡稱早大)更是深受台灣學子青睞,目前在校台灣學生近500名,人數是全日本大學之冠。究竟日本留學有何
研究結果:高薪者只有2成時間待在座位上!新時代的競爭力在「行動」
在本次調查中,我們請被挑選為研究對象的精英與一般員工都配戴計步器,統計他們行走的步數。比較後發現,高薪者在企業內移動的步數比一般員工多出14%。我們也在精英的辦公桌附近架設定點攝影機,測量他們在自己的座位上工作的時間,發現有半數以上的高薪者,待在自己的座位上工作的時間不到兩成。(本文節錄自《AI分析
AI Agent來了,但它是什麼?AI代理定義、應用、挑戰全解讀
早在2024年初,人工智慧權威吳恩達(Andrew Ng)就將AI代理(AI Agent)列為最值得關注的AI趨勢之一。兩年過去,AI Agent已從紙上理論與行銷熱詞,走向OpenClaw、Claude Code、Claude Cowork等真正開始做事的產品。究竟AI Agent是什麼,為何備受
當A級成績開始氾濫,哈佛文憑也變得廉價
編按:在AI已形成畢業生就業焦慮的同時,哈佛大學也出手整頓A級成績通膨。當滿分與文憑不再代表真本事,大學教育的信用與職場競爭力,也正面臨前所未有的考驗,年輕世代更開始懷疑高學歷價值。亂世文章不值錢,盛世A級也通膨歷史上,有些制度的衰敗,不是始於醜聞,而是始於太多沉默;不是始於崩塌,而是始於每個人都拿
讓孩子去打工錯了嗎?不是不能賺錢,但請用「這思維」取代盲目勤奮
升上高中後,想必很多孩子會選擇去打工。打工並不是件壞事,但若想求得人生的安心與自由,即使進入雇員身分,也不應只以雇員的思維工作。高中是人生中吸收力最強的時期。你是讓孩子為了200元時薪工作,還是拿著200元時薪在學習?不同想法會讓結果產生很大的差異,這就是決定成功與否的關鍵。具體的差異在於,「富人思
「這類型孩子」犯錯時最怕「父母不再愛我」:支持肯定成內建動力的起點
孩子的成長發展,就是一段從「功能不全」轉變成「功能完整」的過程。有時這種「轉大人」卻轉不過去的現象,很容易被父母當成壞習慣,甚至認為是子女的個性不好。其實,他們不是性格有問題或是學壞,而是在表達內心的狀態時卻不被理解。親子間要能「狀態同步」:覺察子女的心正處於什麼「狀態」,才能徹底改變視角,脫離問題
國中「教學正常化」失靈?最新調查:逾8成在早自習考試、近6成被老師借課
兒盟調查,目前仍有近6成國中生遭學校老師借課、超過8成在早自習考試,甚至有學校以「練習」名義變相規避評量規範;此外,校方取消下課、挪用午休的情況依然普遍。兒福聯盟日前發布「2026台灣國中教學正常化調查」結果。兒盟指出,對比2015年與2026年的調查數據,以借課為例,比例雖從82%降至58.7%,
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